Оплачивать или переносить неиспользованные работником отгулы

Отгул работник может получить:

• за ранее отработанное сверхурочное время (ст. 152 ТК РФ);
• за работу в выходной и нерабочий день (ст. 153 ТК РФ);
• донорство.

Отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные

За сверхурочную работу и работу в выходные, нерабочие дни работнику по его выбору либо начисляется оплата в повышенном размере, либо предоставляется отгул. Отдохнуть работник может в удобный для него день по согласованию с руководством компании.

Если напряженный график не позволяет работнику взять дополнительные дни отдыха, то есть использовать в течение года свои отгулы, он их не теряет, отгулы переносятся на будущий период, уточняет  Роструд. Срок не ограничен.

Устанавливать во внутренних локальных актах компании ограничения на период использования отгулов нельзя. Это прямо запрещено статьей 8 ТК РФ: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, не подлежат применению.

Есть еще одно правило. Отгул не переносится на другое время, если работник в этот день заболел, как в случае в больничным по время отпуска.

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованные отгулы?

Да, нужно. За все неиспользованные до увольнения отгулы работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере «стоимости рабочего дня». Об этом Роструд писал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Обычно, в случае с накопленными отгулами, работнику удобнее использовать, а работодателю удобнее предоставить отгулы непосредственно перед увольнением.

Когда работник получает свои отгулы перед увольнением, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Дни отдыха за донорство

Дни отдыха за донорство также можно считать отгулами. Именно так эти дни рассматривают работники.

Донорам полагается дополнительный оплачиваемый день отдыха после сдачи крови. Работник может использовать его сразу после донации или перенести на любое другое время в течение года. Такой отгул тоже можно добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если работник не использовал день отдыха за донорство, он не может получить денежную компенсацию за него при увольнении. Трудовое законодательство не предусматривает такой возможности. Об этом сказано в письме Минтруда России от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057.

В такой ситуации, проще всего, предоставить отгул перед увольнением.