Новые правила премирования и депремирования с 1 сентября 2025 года

Документ – Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Данный закон внес поправки в несколько статьей Трудового кодекса, в том числе и в статью 135, которая регулирует установление заработной платы работников.

В нее добавили новую третью часть. Она выглядит так:

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года

Премии работникам – это доплаты стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. У премирования работников очень много тонкостей. Все потому, что премии бывают разных видов и их по-разному можно предусмотреть в локальных документах компании.

Теперь статья 135 ТК РФ устанавливает так.

Если работодатель вводит систему премирования, то в ЛНА компании должны быть установлены:

• виды премий

• размеры премий,

• сроки выплаты премий;

• основания и условия выплаты премий работникам.

При этом должны быть учтены качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Ранее данная статья не содержала подобные нормы. Теперь работодатель должен тщательнее походить к выплатам в виде премий.

Отметим, что Конституционный суд своим постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. Судьи отметили, что действующая формулировка указанной нормы порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Это и послужило поводом внести поправки в статью 135 Трудового кодекса.

Новые правила депремирования с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины.

Основанием для невыплаты премии может быть наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Если такое основание есть в ЛНА у вас, то нужно учитывать два новшества.

Во-первых, снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Это значит, что ранее начисленные работнику выплаты, в том числе премии, не могут быть уменьшены.

Во-вторых, размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Организациям, у которых уже действует система премирования, нужно внести изменения в свои ЛНА.

Бератор