Лишение сотрудника годовой премии за проступок в декабре судьи признают несправедливым
06.08.2024 распечататьНапример, именно такое решение вынесли арбитры в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2024 № 88-12654/2024.
Арбитры рассматривали спор, в котором работодатель лишил сотрудника годовой премии за дисциплинарное нарушение, совершенное последним в декабре. Основанием для подобного действия компании стало соответствующее положение в локальном нормативном акте предприятия.
Суды не согласились с правильностью такого подхода. Лишить сотрудника премии предприятие могло лишь за тот месяц, в котором сотрудник был наказан. За 11 месяцев компания должна была выдать премию.
Обратите внимание: данное решение судей является последовательным исполнением Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, в котором установлено, что применять финансовые санкции компании могут только за тот период, в котором работником совершен дисциплинарный проступок.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Количество выдаваемых кредитных карт сократилось
вчера в 16:58Экономика и общество
75% россиян оставляют чаевые
вчера в 16:33Экономика и общество
НДС у управляющей компании
вчера в 15:44Налоги
Об обложении НДС работ по демонтажу частных построек и выплаченных компенсаций
вчера в 15:18Налоги
Медосмотр нужно проходить там, куда направит работодатель
вчера в 14:54Кадры