Не выходи из комнаты, не совершай ошибки: почему увеличился спрос на «удаленку»?
28.08.2020 распечататьПандемия уходит, однако те, кто весь период коронавирусных ограничений работал из дома, не спешат возвращаться в офисы. Работодатели, в свою очередь, не требуют этого от многих своих сотрудников. По подсчетам рекрутинговых агентств, количество вакансий на условиях удаленного доступа, выросло более чем в два раза год к году, а спрос на такую работу — почти в три раза.
Дистанционный режим работы продолжает оставаться востребованным и после самоизоляции, выяснили аналитики «Авито Работы». При этом популярность удаленки продолжает расти как у соискателей, так и у работодателей.
Предложения и спрос
Так, по данным сервиса, число вакансий с удаленным графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом рост количества объявлений с предложением дистанционной работы продолжился и после ослабления режима самоизоляции в стране. В июне таких вакансий появилось на 14% больше, чем в мае, а за июль еще на 14% больше, чем в июне, подсчитали аналитики.
МОТ разработала руководство об организации труда на «удаленке»
Активнее формат работы из дома осваивают регионы. По данным «Авито Работы», заметнее всего количество вакансий год к году увеличилось в Екатеринбурге (+212%), Омске (+163%), Красноярске (+161%), Челябинске (+155%) и Саратове (+152%).
Обратите внимание
В пресс-службе hh.ru рассказали, что в период с апреля по август 2020 на hh.ru было размещено свыше 72 тысяч вакансий с удаленным форматом работы, что на 77% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Среди регионов в лидерах по росту вакансий на удаленке выделяются: Республика Мордовия, Республика Алтай, Ямало-Ненецкий АО, Республика Калмыкия, Ульяновская область – в них отмечен двух- и трехкратный рост количества таких вакансий.
Спрос и предложение
Соискателей, в свою очередь, удаленная работа воодушевляет еще больше: их активность (количество резюме с желаемым графиком «удаленная работа») в июле 2020 года возросла почти в три раза по сравнению с аналогичным периодом 2019-го, подсчитали в «Авито Работа».
Переход на дистанционную работу во время режима самоизоляции повлиял на предпочтения россиян относительно выбора работы, соглашается коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. По его данным, в начале апреля 2020 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в России удаленную работу искали чаще почти в 4 раза.
Уйти не «по-английски: Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удаленную работу
Во втором квартале этого года по сравнению с первым доля соискателей, желающих работать удаленно, выросла в 1,5 раза. В Москве и области на предложения с возможностью работать удаленно стали откликаться в 7 раз чаще, отмечает эксперт.
Обратите внимание
Чаще всего работодатели предлагают работать удаленно в группе профессий «Маркетинг, реклама, PR» — на нее приходится 17% вакансий. Следующие сферы по популярности удаленных вакансий — «IT, интернет, телеком» и «Управление персоналом», занимающие по 7% на рынке. Дистанционная работа популярна и в сферах страхования и консультирования, на которые приходится по 6% от всех предложений удаленной работы.
Примечательно, что в среднем зарплаты в таких вакансиях предлагаются на 5% ниже, чем в целом по рынку. Однако это зависит от группы профессий и от региона, и в некоторых случаях они могут превышать средние зарплаты в вакансиях с обычным графиком.
Кто на удаленненького?
Чаще всего вакансии с удаленкой в этом году можно встретить в IT, телекоме, продажах, начало карьеры, административном персонале и маркетинге, выяснили аналитики hh.ru. В некоторых сферах на фоне пандемии только начали осваивать такой режим: так, количество вакансий в апреле 2020 год к году в 17 раз выросло в категории «Домашний персонал», в 4 раза в «Рабочем персонале» и в 2 раза в автомобильном бизнесе, закупках и госслужбе.
За что еще доплатят «удаленщикам»
По данным «Работы.ру», больше всего вакансий (74%) с удаленной работой открыто в сфере образования, в области продаж (14%), по 6% вакансий опубликовано в HR и маркетинге. Чаще всего на удаленную работу компании начали переводить юристов, экономистов, кадровые службы, IT-специалистов, сотрудников колл-центров и служб поддержки, которые могут эффективно выполнять свои обязанности из дома, говорит Владимир Корицкий.
После завершения пандемии вакансии для специалистов на удаленном режиме все чаще встречаются в IT-индустрии, PR-направлении, маркетинга и СМИ, а также в финансовом секторе, говорит основатель агентства PROGRESS Дмитрий Солопов.
Скорее «нет», чем «да». О рисках «недоудаленного» труда
«Как показала практика, при грамотно выстроенных процессах эффективность сотрудников во время удаленной работы не снижается. Стоит отметить, что сотрудники работая на удаленном режиме, часто показывают прирост эффективности: реже берут отгулы и больничные, перестают уходить пораньше или опаздывать к началу рабочего дня. Вынужденный переход на дистанционную работу доказал, что при необходимости люди готовы адаптироваться к новым условиям», — объясняет эксперт преимущества такого формата, отмечая, что до 50% компаний, которые не связаны с непрерывным производством, сейчас дают возможность своим сотрудникам 2-3 дня в неделю работать из дома.
Обратите внимание
«К удаленке все работодатели относятся по разному. Даже крупные компании, которые раньше были непоколебимы, после пандемии начали постепенно вводить хотя бы по ряду IT-позиций удаленный режим работы»,- отмечает управляющий партнер рекрутингового IT-агентства Selecty Арсений Федоткин. По его данным, среди клиентов агентства в IT на текущий момент порядка 70% проектов уже полностью на удаленке против 10-20% до короновируса. По прогнозам эксперта, большая часть людей на удаленке не вернется к прежнему офисному режиму работы.
«Большинство будет работать на удаленке или на гибком графике. Я думаю, что того количества людей, которые раньше были в офисе уже не будет. По IT 30% суммарно точно останутся на удаленке, HR — думаю где-то 10-15% стабильно», — уверен Федоткин.
В «Работе.ру» также ожидают, что тренд на удаленку сохранится. По подсчетам агентства, в том, что в удаленном режиме можно работать не менее эффективно, чем из офиса, уверены 75% работодателей.
