НДФЛ с компенсации морального вреда, выплаченной по мировому соглашению

Какой моральный вред может компенсировать организация

Если гражданину причинен моральный вред, суд может возложить на нарушителя обязанность его компенсировать.

Моральный вред надо компенсировать в случае, если нарушены личные права лица, например, право на пользование своим именем, право авторства. Либо в случае, когда своими действиями организация посягает на принадлежащие ему нематериальные блага – жизнь, здоровье, личную и семейную тайну и т.п.

Моральный вред может заключаться, в том числе, и в переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. В таком случае работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Если же нарушены имущественные права гражданина, то моральный вред надо компенсировать только в случае, если такую необходимость прямо предусматривает закон. Например, в случае нарушения прав потребителя.

Удерживать ли НДФЛ при компенсации морального вреда

Если организация выплачивает компенсацию в досудебном порядке или без решения суда, то такую выплату надо облагать НДФЛ (письмо Минфина от 06.08.2018 № 03-04-06/55278).

Но если моральный вред компенсируете на основании решения суда, то НДФЛ в таком случае удерживать не надо. Аналогичным образом поступайте и в случае, когда компенсируете моральный вред на основании мирового соглашения, заключенного с пострадавшим. Но только в случае, если мировое соглашение утверждено судом. На это обратил внимание Минфина в письме от 05.03.2021 № 03-04-05/15642.