За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем?

Когда работник может требовать возмещение морального вреда?

Статья 237 Трудового кодекса устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, должен быть возмещен в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо в судебном порядке.

Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда считают их увольнение незаконным, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

У всего есть сроки и требование о компенсации морального вреда не исключение. Здесь нужно учитывать статью 392 Трудового кодекса.

Так, требование о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работник может предъявить в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Сроки предъявления требования о компенсации в связи с задержкой выплаты зарплаты зависят от обстоятельств дела.

Размер морального вреда

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Судебная практика взыскания компенсации морального вреда в трудовых спорах показывает, что, как правило, ее размер составляет до 10 000 рублей.