Требования охраны труда несовершеннолетних работников

В частности, в статье 265 Трудового кодекса сказано, что несовершеннолетних нельзя принимать на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на подземные работы. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Вот некоторые профессии, содержащиеся в перечне:

• вагонетчик воздушно-канатной дороги;
• взрывник;
• горнорабочий;
• проходчик;
• драгер;
• машинист мельниц (в угольной промышленности);
• термист проката и труб;
• уборщик горячего металла;
• аппаратчик восстановления полупрово- дниковых материалов;
• машинист энергоблока (на тепловых электростанциях);
• слесарь по обслуживанию тепловых сетей;
• балансировщик шин;
• штамповщик резиновой обуви.

Кроме того, несовершеннолетним запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, на производстве спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов. Перевозить их и торговать ими тоже запрещено. Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 58-ФЗ установлен запрет труда несовершеннолетних с материалами эротического содержания.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан отправить его на медосмотр. В дальнейшем работник должен проходить такие медосмотры ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. Все расходы по их проведению оплачивает работодатель (ст. 266 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников установлены ограничения по подъему и перемещению тяжестей.

Предельно допустимый вес груза зависит от возраста подростка (см. таблицу):

Имейте в виду: указанные нормы применяют, если подъем тяжестей связан с постоянной профессиональной работой.

Кроме того, законом запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочным работам и работам в ночное время, а так-же направлять их в командировки, кроме творческих работников:

• средств массовой информации;
• кинематографических, театральных и концертных организаций;
• цирков и т. п.

Все о кадровой службе

В Бераторе «Сотрудники и вы» подробно описана вся работа по кадровому учету: как организовать кадровую службу «с нуля», безошибочно оформить отпуск, обосновать надбавки, премии, выплатить декретные и отпускные. Узнайте больше >>

Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Охрана труда 2014

Требования охраны труда женщин

Требования охраны труда работников-инвалидов

Бератор