Можно ли уволить за прогул работницу, досрочно прекратившую командировку?
04.08.2023 распечататьСотрудница организации досрочно прекратила командировку из-за того, что у нее дома заболел ребенок. Она сообщила о произошедшем своему работодателю, который не дал разрешения на отъезд, и завершила поездку по служебным делам раньше срока. Можно ли уволить ее за прогул?
Ответ на этот вопрос – в письме Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1.
Какие причины считаются уважительными
Представители ведомства напомнили о том, что за дисциплинарный проступок работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (в особо сложных ситуациях).
Однако при наложении дисциплинарного взыскания надо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса.
Одной из причин для дисциплинарного взыскания считается прогул. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул может стать основанием для расторжения трудового договора, поскольку считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Но перед тем как вынести такое взыскание, нужно затребовать письменные объяснения у работника, совершившего прогул.
Если работник не предоставил документ в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
Таким образом, работодатель должен разобраться, является ли причина отсутствия работника уважительной, и уже после этого решать, выносить ли дисциплинарное взыскание.
Читайте больше в журнале «Нормативные акты для бухгалтера»
Отметим, что Трудовым кодексом не определен перечень причин, считающихся уважительными. Следовательно, работодатель сам определяет, является ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной.
При этом у работника есть право обжаловать вынесенное дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных споров, в частности, в суде.
В нашем журнале актуальные трактовки документов от экспертов. Для тех внимательных бухгалтеров, кто знакомится с первоисточником перед тем, как принимать решения по учету и налогам.
Прогул или нет?
Представители Роструда обращают внимание на то, что при болезни члена семьи больничный выдается тому лицу, которое фактически ухаживает за ним.
Список случаев формирования больничных в подобных ситуациях установлен пунктом 44 соответствующего Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.
Из смысла нормативно-правовых актов следует, что лист временной нетрудоспособности освобождает физическое лицо от работы на определенный период.
Следовательно, необходимость ухаживать за заболевшим ребенком – уважительная причина для отсутствия работника на рабочем месте (в нашем случае – в пункте командирования).
Таким образом, в рассматриваемом случае не идет речь о прогуле, если досрочно прервавшей командировку работнице был выдан больничный лист. Она также имеет право получать пособие на основании этого документа.
