Можно ли обязать сотрудника не работать на конкурентов по совместительству?

Согласно положениям трудового законодательства работа по совместительству подразумевает выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основного места время. 

Ограничения на работу по совместительству установлены лишь для небольшой группы работников: для сотрудников, не достигших совершеннолетия, а также в отношении такой профессиональной деятельности, которая связана с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Согласно мнению Роструда, компания не вправе ограничивать сотрудника в выборе места работы по совместительству. Ведомство ссылается на статью 3 ТК РФ, согласно которой каждый россиянин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Кроме этого, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами специалиста.

Также Роструд уточняет, что руководитель организации работать по совместительству может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

NCA как способ защиты

В современной практике активно используется такой инструмент, как соглашение о неконкуренции (non-compete agreement, сокр. NCA). Документ устанавливает «правила игры» между работником и организацией как в течение действия трудового договора, так и после его прекращения. 

Основной целью соглашения о неконкуренции является защита прав работодателя от раскрытия сотрудниками информации об операциях, клиентах, ценообразовании, бизнес-стратегии, будущих продуктах, маркетинговой стратегии и др. В рамках NCA работник в течение срока, установленного договором, берет на себя следующие обязательства: 

• не разглашать конфиденциальную информацию; 

• не трудоустраиваться в компанию, являющуюся прямым конкурентом работодателя; 

• не создавать новые компании, работающие в той же сфере, что и работодатель.

Ограничения, устанавливаемые в NCA, должны носить разумный характер и не выходить за пределы правовой природы такого соглашения. 

При этом, как и любой договор, NCA может предусматривать компенсацию для сотрудника в виде ежемесячной выплаты, установленной соглашением. В случае нарушения условий контракта работник обязан вернуть полученную компенсацию, возместить причиненные работодателю убытки, а также покинуть конкурирующую организацию. 

Таким образом, соглашение о неконкуренции позволяет обезопасить работодателя от разглашения сотрудником конфиденциальной информации, а в противном случае – компенсировать понесенные убытки.

NDA как альтернативна

В российской практике другим распространенным инструментом защиты конфиденциальной информации является соглашение о неразглашении (non-disclosure agreement, сокр. NDA). Как правило, такие контракты заключаются на безвозмездной основе, содержат перечень конфиденциальной информации и ответственность за ее разглашение. 

В случае, если между сторонами заключено соглашение о неразглашении, работодателю тяжелее определить нарушение его условий и привести доказательства факта разглашения конфиденциальной информации. 

При заключении NDA компания может обезопасить себя от разглашения чувствительной информации, однако установить запрет на трудоустройство сотрудника в другую компанию в рамках такого соглашения нельзя.

Юридическая сила NCA

В России на сегодняшний день соглашения о неконкуренции не легализованы и используются крайне осторожно. Правомерность заключения NCA определяется юридической природой такого соглашения. В случае если соглашение о неконкуренции выступает частью трудового договора, оно с большой долей вероятности будет признано недействительным. 

Юридическое положение трудового договора в общей системе правовых отношений характерно преимущественно для российской юрисдикции, в других странах трудовой договор является подвидом гражданско-правового договора, в рамках которого стороны вправе договориться о любых условиях. 

Помимо вышеуказанной статьи 3 ТК РФ, министерство ссылается на пункт 1 статьи 37 Конституции РФ, согласно которому каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Кроме этого, ведомство ссылается на статью 9 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, согласно статье 57 ТК РФ, стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны). Работник обязан соблюдать данное условие только в период действия трудового договора, поскольку де-юре после его расторжения стороны не связаны взаимными правами и обязанностями.

Заключение NCA в рамках гражданско-правовых отношений допустимо в силу действия принципа свободы договора. Несмотря на то, что соглашение о неконкуренции является договором, не предусмотренным законом или иными правовыми актами, стороны вправе заключить такое соглашение (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Об этом также свидетельствует и судебная практика, рассмотренная далее.

Судебная практика

По вопросу применения соглашения о неконкуренции уже сложилась судебная практика, пусть и не обширная. На ее основе можно попытаться понять общее мнение арбитров касательно правомерности применения данного соглашения.

В деле № 33-20918/2017 суд указал, что включение в трудовой договор пункта об отказе работника от трудоустройства в течение пяти месяцев со дня увольнения нарушает права и интересы сотрудника и противоречит статье 37 Конституции РФ и закрепленным в статье 2 ТК РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений, гарантирующим свободу труда.

В деле № 33-52632/2018 после прекращения трудовых отношений между работником и компанией было заключено соглашение о расторжении трудового договора. 

В рамках данного документа сотрудник обязался за вознаграждение в течение шести месяцев не сотрудничать с любыми конкурирующими компаниями. Работником было нарушено данное обязательство, вследствие чего компания отказалась выплачивать вознаграждение по соглашению. Суд встал на сторону предприятия и признал отказ в выплате вознаграждения правомерным.

С учетом позиции органов власти, а также судебной практики, можно сделать вывод о том, что за пределами трудового договора компания вправе заключить соглашение о неконкуренции с сотрудником, работающим по совместительству. При этом важно помнить, что на сегодняшний день более безопасным является заключение NCA в качестве отдельного договора гражданско-правового характера.