Может ли трудовой договор подписать родственник по доверенности?

Новый сотрудник не может лично подписать трудовой договор, т.к. находится в другом городе и первое время будет работать дистанционно.

Подписание трудового договора

Прием на работу оформляют трудовым договором.

Трудовой кодекс требует обязательно оформлять письменный трудовой договор, признавая его основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем.

В трудовом договоре необходимо указать (ст. 57 ТК РФ):

• работника (фамилия, имя, отчество, ИНН);

• работодателя – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность;

• сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;

• место и дату заключения трудового договора.

• место работы;

• трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

• дату начала работы и срок действия договора;

• условия оплаты труда;

• режим труда и отдыха;

• компенсации за вредную работу;

• условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании.

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Поэтому ни родственник, ни друг по заверенной доверенности подписать трудовой договор не вправе.

В рассматриваемой ситуации заключить трудовой договор можно путем обмена электронными документами в трудовых отношениях с дистанционными работниками.

Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, установлены статьей 312.2 Трудового кодекса.