Мессенджеры в трудовых отношениях

Отзыв заявления на увольнение

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал.

В WhatsApp он написал сотруднику отдела кадров об отзыве заявления на увольнение.

В ответ пришло сообщение, что на его место выходит новый сотрудник. 

Работник был уволен, но обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

У судей была разная точка зрения по данному спору.

Суд первой инстанции согласился с работником, ведь он отозвал свое заявление об увольнении до окончания 2-х недельного срока. Работодатель не мог отказать сотруднику в отзыве своего заявления. Поэтому, работник был восстановлен в должности.

Однако, вышестоящие суды посчитали иначе.

По их мнению, намерение, выраженное посредством WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.

Отзыв заявления на увольнение работник должен был оформить письменным заявлением. А его сотрудник работодателю не подавал.

Поэтому, увольнение работника было признано законным (определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 г. по делу № 8Г-1610/2020[88-2714/2020]).

В то же время есть и судебные решения, где признается право работника любым способом отозвать свое заявление на увольнение, в том числе и по электронной почте (апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 № 44г-40/2018).

Когда можно использовать мессенджеры

Если от работника не требуется личная подпись на документе, то использование мессенджеров для уведомления другой стороны о каких-либо фактах или обстоятельствах, может быть признано судами достаточным. 

Например, в случаях, когда:

• работник договаривался о предоставлении ему дней отгулов (Определение Челябинского областного суда от 08.04.2019 по делу № 11-4171/2019).
• работодатель вызвал работника на работу для дачи объяснений (Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 29.05.2017 по делу № 33-4096/2017, Пермского краевого суда от 04.10.2017 по делу № 33-10980/2017);
• работнику сообщили о необходимости явиться на новое рабочее место вследствие временного перевода (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.11.2016 по делу № 33-18542/2016);
• работник получил сообщение о том, что он уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей и должен явиться за трудовой книжкой (Определение Приморского краевого суда от 11.10.2016 по делу № 33-9899/2016).