Лишение премий работников по итогам 2025 года: как применять новое ограничение

Основаниями для невыплаты премии могут послужить:

• невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
• недостижение финансовых, экономических показателей, установленных в плане работы;
• наличие жалоб от клиентов, партнеров;
• наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия (но следует помнить, что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя).

Пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Невыплата премий работодателем – одна из самых распространенных тем в судебной практике по трудовому законодательству. Причем по судебным решениям нет «перевеса» в сторону работника или работодателя. Как правило, все зависит от конкретных положений НПА о премировании в компании. Но с 1 сентября 2025 года действует новая редакция статьи 135 ТК РФ, которая содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины.

Почти все работодатели в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии устанавливают наличие дисциплинарного взыскания. 

До 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не был установлен. Но судьи и ведомства разъясняли следующее.

• само лишение премии – это не мера ответственности за совершение работником дисциплинарного проступка. Оно не является дисциплинарным взысканием, но может применяться наряду с ним;

• если у работника есть дисциплинарное взыскание, лишить премии можно только в том периоде, за который она начисляется (письмо Государственной инспекции труда по г. Москве от 26 февраля 2020 года № 77/7-5692-20-ОБ).

Данный спорный вопрос законодатели урегулировали.

Ограничение при лишении премий работников с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. Такие поправки в Трудовой кодекс внес Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.   

Теперь нужно учитывать два новшества.

Во-первых, снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Это значит, что ранее начисленные работнику выплаты, в том числе премии, не могут быть уменьшены.

Во-вторых, размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Пример. Применение нового ограничения при лишении премии

Допустим, оклад работника – 70 000 руб. При этом его премия – 20 000 руб., а надбавки – 7 000 руб.

Тогда расчет будет выглядеть так:

1. Общая сумма заработной платы за месяц:

70 000 (оклад) + 20 000 (премия) + 7 000 (надбавка) = 97 000 руб.

2. 20 % от месячного заработка составит:

97 000 * 0,2 = 19 400 руб.

Таким образом, организациям, снизить премию за дисциплинарный проступок можно только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.

Как могут наказать за незаконное лишение работника премии

С 1 сентября 2025 года незаконное лишение работника премии, то есть не соблюдение статьи 135 Трудового кодекса, грозит работодателю штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа:

• от 1 000 до 5 000 руб. – на должностное лицо или ИП;

• от 30 000 до 50 000 руб. – на организацию.

При повторном нарушении штрафы возрастут до 20 000 руб. и 70 000 руб., соответственно.

Бератор