Когда работодатель обязан провести внеплановый инструктаж по охране труда в 2026 году
Есть ряд случаев, когда работодатель должен провести внеплановый инструктаж по охране труда. Это касается всех организаций, независимо от сферы деятельности.
Что такое инструктаж по охране труда?
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ). Для этого каждый сотрудник проходит обучение — получает знания, умения и навыки, которые помогают сохранить жизнь и здоровье при работе (ст. 219 ТК РФ).
Порядок обучения утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. В нем перечислены виды инструктажа:
- вводный (для всех новых сотрудников);
- первичный (на рабочем месте);
- повторный (для закрепления знаний);
- внеплановый (по особым причинам);
- целевой (перед выполнением разовых работ).
Читайте в Бераторе
Правила обучения работников охране труда
В каких случаях проводят внеплановый инструктаж?
Работодатель обязан провести внеплановый инструктаж, если произошло хотя бы одно из следующих событий:
№ | Ситуация | Пример |
1 | Изменения в оборудовании, технологиях, сырье, материалах | Заменили станок на новую модель, установили другую вентиляцию, начали использовать опасное химическое вещество |
2 | Изменение должностных обязанностей работника, влияющее на безопасность труда | Сотрудника перевели на участок с вредными условиями или добавили функции, связанные с рисками |
3 | Изменение законов или локальных актов по охране труда | Вышел новый приказ Минтруда, изменились правила работы с электроустановками или внутренняя инструкция предприятия |
4 | Выявлены новые опасные факторы или источники риска | При специальной оценке условий труда (СОУТ) или оценке профрисков нашли дополнительную угрозу — например, повышенный уровень шума или риск падения с высоты |
5 | Требование инспекции труда | Государственный инспектор обнаружил нарушение и предписал провести инструктаж |
6 | Решение самого работодателя | Руководитель решил, что даже без внешних причин нужно дополнительно проинструктировать персонал |
Как и когда проводить?
Порядок, объем и сроки внепланового инструктажа работодатель устанавливает самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в Положении об обучении по охране труда). Главное – отразить те мероприятия и требования, которые стали причиной инструктажа.
На практике внеплановый инструктаж обычно проводят:
- индивидуально с каждым работником или в группе (если изменения касаются всех);
- сразу после наступления основания (например, при получении требования инспекции — в установленный срок).
Факт проведения нужно фиксировать в журнале регистрации инструктажа (или в электронном виде) с подписью работника.
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Получайте важные новости и полезные материалы
в удобном формате на вашу почту
СПЕЦПРОЕКТЫ
ПОПРОБУЙТЕ БЕРАТОР В СВОЕЙ РАБОТЕ БЕСПЛАТНО
ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ
МЫ В СОЦСЕТЯХ
