Когда можно уволить сотрудника, принято на место «декретницы»

За сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, рабочее место сохраняется (ст. 256 ТК РФ). На время декретного отпуска это место может занять другой работник, нанятый работодателем на ограниченный период по срочному договору. 

Срочный трудовой договор заключают с работником, выходящим на место «декретницы», для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом на работу основного работника. Поэтому в нем должна быть отражена дата или событие, по истечении которого трудовой договор расторгается.

Выход «декретницы» на работу раньше срока

«Декретница» может выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Факт наличия в это время договора с временным сотрудником не может быть основанием для отказа молодой маме (определения 8-го кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 № 88-22976/2023, от 08.02.2022 № 88-3248/2022).

Когда расторгается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, по которому работник принят на «декретную ставку», подлежит расторжению либо в день, либо на следующий рабочий день после выхода на работу основного работника. Неважно при этом выходит он досрочно из отпуска или нет (письмо Роструда России от 17 апреля 2025 г. № ПГ/06696-6-1).

Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, работодатель не обязан предупреждать временного работника об увольнении не менее чем за три календарных дня.

«Декретница» уволилась по собственному

Если декретница уволилась, то временного сотрудника можно перевести на «основного», изменив срочный трудовой договор на бессрочный.

Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о внесении изменений в действующий трудовой договор в части срока его действия. Укажите так: «Трудовой договор заключается на неопределенный срок».

Роструд ответил, что срочный договор можно расторгнуть в день выхода на работу основного сотрудника (разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф).

Бухгалтерия.ру