Когда долгий ответ соискателю обернется потерей средств?

Как, наверное, уже стало понятно, с иском к предприятию обратился специалист, кандидатуру которого ранее компания отвергла. 

Не принятый в штат работник требовал признать незаконным отказ в заключении трудового договора с ним, возместить затраты на почтовые расходы, так как общение с компанией соискатель вел по переписке, а также взыскать с организации моральный ущерб. 

В своем иске специалист требовал в качестве компенсации взыскать с ответчика сумму минимального прожиточного уровня, действующего в регионе своего нахождения, в размере 11 858 рублей. 

Заявление о заключении трудового договора

Так в чем же заключался конфликт, почему сотрудник, которому было отказано в трудоустройстве, потребовал выплатить ему моральный ущерб? 

Из материалов дела следует, что 2 октября 2020 года предприятие сообщило об открытии вакансии. 

Менее чем через две недели истец откликнулся на предложение, направив в адрес компании заявление о заключении с ним трудового договора на основании информации, размещенной на сайте «Интерактивный портал службы занятости населения Томской области». 

Представитель компании ответил специалисту только 5 февраля 2021 года. В своем ответе организация объяснила, что на текущий момент должность согласно штатному расписанию предусматривает только одного сотрудника, и он уже работает. 

Да, действительно, вакансия была опубликована, объяснил работодатель, расширение штата планировалось в связи с заключением нового договора. Но, увы, предприятие не получило заказ, в связи с чем поиск новых сотрудников по указанной вакансии прекращен. 

Работодатель обязан сообщить причину отказа

Судьи уточнили, что «отказ в заключении трудового договора со стороны ответчика с истцом мотивирован отсутствием вакансии, данный отказ не связан с личными качествами истца, доказательств, свидетельствующих о дискриминации в отношении истца со стороны ответчика, не представлено».

Тем не менее арбитры признали, что организация нарушила требования части 5 статьи 64 Трудового кодекса, где установлено, что «по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования». 

Предприятие направило ответ соискателю только 5 февраля 2021 года, то есть спустя более чем 3,5 месяца. В связи с этим арбитры взыскали с предприятия в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Работник пытался оспорить решение суда, но в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2021 года № 88-15208/2021 по делу № 2-735/2021 ему было отказано. 

И пусть в приведенном споре сумма, которую судьи взыскали с организации, небольшая, тем не менее участие в нескольких судебных заседаниях и подготовка документов для них наверняка потребовали дополнительных временных вложений со стороны организации, хотя этого можно было бы избежать.