Каковы особенности труда в режиме ненормированного рабочего дня?

На основании статьи 97 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в 2-х случаях:

• для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса);
• и на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы.

В соответствии с ним отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса).

При этом Трудовой кодекс не содержит определений «эпизодическое» и «систематическое» привлечение к работе.

Суды отмечают, что «эпизодическое» означает такое привлечение к работе, когда работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в качестве которой подразумевается не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день или смена работника (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.07.2020 № 33-10342/2020).

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

При этом ненормированный рабочий день не должен изменять установленной нормы рабочего времени.

Допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях.

Он не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.

Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предусмотрена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса).

Работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработано каждым сотрудником в условиях ненормированного рабочего дня.

При этом за работу в режиме ненормированного рабочего дня работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Даже в том случае, если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

На это обратил внимание Минтруд в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911.

Поскольку законодатель не установил никаких запретов для того, чтобы предоставить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, если в течение рабочего года к работе работник не привлекался к ненормированному труду.