Какие формы подать в СФР при увольнении «декретницы» и потере права на «детское» пособие

Организация обязана известить СФР об увольнении «декретницы» для прекращения выплаты ей пособия по уходу на ребенка до 1,5 лет. Одной формы ЕФС-1 для этого недостаточно. Подавать сведения нужно дважды. В противном случае, высоки риски взыскания с компании ущерба, образовавшего из-за переплаты пособия.

«Декретница» теряет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в нескольких случаях:

при увольнении,
при передаче ребенка на полное государственное обеспечение,
если ребенок умер,
если она лишена родительских прав.

Во всех случаях потери «декретницей» права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, компания обязана уведомить СФР о досрочном прекращении выплаты пособия не позднее 3 рабочих дней.

Для этого в фонд должно быть подано уведомление по форме, утвержденной приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 (ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С 2024 года право на пособие сохраняется при выходе «декретницы» на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Помимо «Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» (приложение № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643) в фонд подается форма ЕФС-1 раздел «Сведения о трудовой деятельности», где в графе 3 «сведения о приеме, перевод, увольнении…» указывается «Увольнение». Отчет подается не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.

Таким образом, после увольнения «декретницы» и потере права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно направить в СФР два документа:

«Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» по форме из приложения № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 - в течение трех рабочих дней после увольнения.
Подраздел 1.1. «Сведения о трудовой (иной) деятельности» форма ЕФС-1 - на следующий день после увольнения.

Если этого не сделать, СФР (с большой долей вероятности) сможет через суд взыскать с компании убытки в виде излишне выплаченного после увольнения пособия по уходу за ребенком (постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.06.2025 № Ф04-1527/2025 по делу № А75-10185/2024).

Но не все суды принимают решения в пользу СФР. Например, в постановлении от 29.08.2024 по делу № А51-2071/2024 выиграла компания. Судьи указали, что получив ЕФС-1 фонд имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения, хотя и не получал Уведомления. СФР не был лишен возможности уточнить статус работницы как застрахованного лица и принять решение о прекращении выплаты ей пособия.

Ранее по теме:

ЕФС-1 достаточно для уведомления СФР

Прекратить выплату «детского» пособия можно по данным из ЕФС-1. Комментарий к постановлению Арбитражного суда №А51-2071/2024 от 29.08.2024

Нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1 при продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?

Бухгалтерия.ру