Как сверять зарплату при неполном рабочем дне с МРОТ

Конституционный Суд РФ рассмотрел вопрос о признании неконституционными положений ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ в той части, в какой они позволяют выплачивать работнику с неполным рабочим днем зарплату ниже установленного уровня МРОТ.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ определяет, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего месяц и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В статье 93 ТК РФ говорится, что: при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости объема выполненных работ.

Месячный заработок работника, отработавшего полный месяц (то есть выполнившего норму рабочего времени полностью) не может быть меньше МРОТ. Требование о месячном заработке не ниже МРОТ распространяется на все категории работников, в том числе занятых неполное рабочее время.

При повременной оплате труда работникам, которые заняты неполное рабочее время, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В дополнение к этим нормам ТК РФ судьи Конституционного Суда РФ в постановлении от 05.03.2025 № 10-П указали, что сумма, от которой исчисляется такая оплата, должна быть не ниже МРОТ.

По сути, это решение КС РФ не меняет общепринятые и действующие на данные момент правила.

Заработная плата работника, занятого неполное рабочее время, должна быть не меньше суммы, исчисленной пропорционально МРОТ.

Например. Месячный оклад работника, который принят на пол ставки не может быть меньше МРОТ. Его заработок за месяц не может быть меньше ½ МРОТ. При этом дополнительные выплаты за особые условия труда следует начислять сверх суммы основной зарплаты.

Бухгалтерия.ру