Как рассчитать доплату донорам

04.02.2022 распечатать

Трудовой кодекс гарантирует льготы работникам-донарам крови. Компания обязана предоставить донору выходные: в день медицинской подготовки к процедуре, день сдачи крови, отгул после каждого дня сдачи крови.

Руководитель компании не вправе отказать работнику-донору в предоставлении ему выходных дней с сохранением среднего заработка на основании статьи 186 ТК РФ.

Минтруд России в письме от 09.04.2019 г. № 14-2/ООГ-2513 пояснял, что донору полагает два дня отдыха:

  • один за потраченное время отпуска,
  • второй – для отдыха.

Использовать дни в течение года донор может по собственному усмотрению, в том числе присоединить к очередному отпуску.

Дни за сдачу крови работодатель должен оплатить по среднему заработку. Порядок исчисления среднего заработка регулируется статьей 139 ТК РФ.

Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

На это обращает внимание и Роструд, разъясняя на своем официально сайте, порядок расчета среднего заработка для оплаты донорских дней.

Средний дневной заработок для оплаты дней отдыха донорам, исчисляется делением общей суммы зарплаты, включая премии, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней.

В среднем заработке не учитывается только та премия, которая не предусмотрена системой оплаты труда и не отражена в трудовом договоре.

Расчет доплаты работнику на сменном графике

Если рабочее время по сменному графику учитывается суммированно, то для расчета среднего заработка применяют средний часовой заработок. В таком случае средний заработок определяют, умножив средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.

Может быть ситуация, когда в две смены продолжительность смены может составлять 12 часов, в том числе один час - перерыв. В такой ситуации нужно считать средний заработок, как советует Минтруд России в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727: исходить из нормальной продолжительности рабочего времени.

Независимо от продолжительности смены оплатить по среднему заработку можно только восемь часов в день.


10-12 августа
День открытых дверей в бераторе

Регистрируйтесь и получайте подарки!