Компенсация работникам–донорам

Согласно действующему законодательству РФ, донором крови и ее компонентов может стать каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 лет, прошедший медицинское обследование

Донорами могут быть:

• россияне в возрасте от 18 лет
• граждане России либо проживающие на ее территории не менее одного года на законных основаниях
• люди с весом не менее 50 кг.

Интервалы:

• между кроводачами - 2 месяца,
• между плазмодачами (сдачами тромбоцитов) - 14 дней;
• женщины могут сдавать кровь 4 раза в год,
• мужчины – 5 раз в год.

Первая донация крови происходит на безвозмездной основе. Донор получает компенсацию на питание в размере 1 235 рублей. После второй и последующих донации крови можно воспользоваться мерами социальной поддержки.

В 2021 году размер ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным знаком «Почётный донор СССР» или «Почётный донор России», увеличен до 15 109,46руб.

Какие компенсации нужно предоставить работнику-донору по ТК РФ

В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы (ст. 186 ТК РФ).

Если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход сотрудника на работу в этот день невозможен), ему предоставляют по его желанию другой день отдыха.

Если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года.

Минтруд России считает, если работник сдавал кровь в выходной, он имеет право на два выходных дня, оплачиваемых из расчета среднего заработка (письмо Минтруда РФ от 15 ноября 2013 г. № 14–1–204).

Основание для освобождения от работы - справка медучреждения, где работник сдавал кровь.

Если работник сдавал кровь, то работодатель сохраняет за ним его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

Имейте в виду: на средний заработок за это время должны начисляться страховые взносы. Это подтвердили судьи в определении ВАС РФ от 31 мая 2013 года № ВАС–6428/13.

Читайте в бераторе

Все о компенсациях работникам-донорам

Расходы на оплату труда работников–доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (п. 20 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

Пример. Как выплатить компенсацию работникам–донорам 

	 Работник АО «Актив» А. В. Сомов 1 июля текущего года безвозмездно сдавал кровь. 2 июля текущего года Сомову был предоставлен дополнительный день отдыха.

	 Расчетный период в АО «Актив» – 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.

	 Оклад Сомова – 15000 руб.

	 Кроме того, в январе, марте и июне текущего года Сомов получил премии (по 1000 руб. каждая), предусмотренные Положением о премировании.

	 В расчетный период для исчисления среднего заработка войдут июль – декабрь прошлого года и январь – июнь текущего года.

	 Рабочее время и выплаченные суммы сведем в таблицу.

	 Будем считать, что работник отработал расчетный период полностью.

		 Месяцы расчетного периода
	

		 Фактическое количество рабочих дней
	

		 Заработок по окладу, руб.
	

		 Премии, руб.
	

		 прошлый год
	

		      
	

		  
	

		  
	

		 июль
	

		 22
	

		 15000
	

		  
	

		 август
	

		 23
	

		      15000
	

		  
	

		 сентябрь
	

		 20
	

		      15000
	

		  
	

		 октябрь
	

		 23
	

		      15000
	

		  
	

		 ноябрь
	

		 21
	

		      15000
	

		  
	

		 декабрь
	

		 21
	

		      15000
	

		  
	

		 текущий год
	

		  
	

		        
	

		  
	

		 январь
	

		 17
	

		      15000
	

		  
	

		 февраль
	

		 20
	

		      15000
	

		  
	

		 март
	

		 20
	

		      15000
	

		  
	

		 апрель
	

		 22
	

		      15000
	

		  
	

		 май
	

		 18
	

		      15000
	

		  
	

		 июнь
	

		 19
	

		      15000
	

		  
	

		 всего
	

		 246
	

		      15000
	

		  
	

	 Общее количество рабочих дней в расчетном периоде составило 246 дней.

	 Общая сумма выплат Сомову за расчетный период составит:

	 180 000 руб. + 3000 руб. = 183 000 руб.

	 Средний дневной заработок Сомова за расчетный период будет равен:

	 183 000 руб.: 246 дн. = 743,9 руб.

	 Сомову нужно оплатить два дня:

	 один день – сдача крови,

	 второй день– дополнительный день отдыха.

	 Так как, Сомов В.В. – работник донор, ему должна быть выплачена компенсация за донорство в размере:

	 743,9 руб. × 2 дн. = 1487,8 руб.