Как оформлять прием на работу молодого человека без военного билета

Перечень документов, которые работник обязан предоставить при оформлении трудового договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Четвертым пунктом в нем указаны документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство), – для призывников;
• военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

Если у работника таких документов нет, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу. Об этом писал Роструд на своем сайте. И не так давно на аналогичный вопрос ответил Минтруд РФ в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960.

Но, есть важный момент: работодатель обязан вести воинский учет своих сотрудников.

Какую отчетность сдать в военкомат

Положение о воинском учете, которое обязаны исполнять все работодатели, утверждено постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Если компания принимает на работу военнообязанного молодого человека в возрасте от 18 до 30 лет, ответственный за воинский учет должен отчитаться перед военкоматом.

Если у поступающего на работу военного билета нет, в военкомат подаются сведения о приеме на работу гражданина, у которого нет документов воинского учета.

Такие сведения нужно направлять не по запросам военкоматом, а по мере их изменения, в течение 2-х недель.

Подробные инструкции по ведению воинского учета найдете в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера:

• на кого ведется учет,
• что делать, если работника призвали на срочную службу,
• как заполняется Уведомление в военкомат о приеме на работу военнообязанного,
• полное руководство для бухгалтера по оформлению мобилизованных.