Из декрета в декрет: какие заявления нужно взять с работницы?
01.09.2022 распечататьИз декрета в декрет означает, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет, снова оформляет отпуск по беременности и родам. Работодателю важно в этом случае правильно подготовить документы и передать в ФСС.
«Декрет» женщины состоит из:
отпуска по беременности и родам (собственно, сам декрет);
отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (далее отпуск можно продлить до 3-х лет).
В быту эти два отпуска именуют декретом.
Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам.
Из декрета в декрет: оформляем правильно
Работница может находиться только в одном отпуске:
либо в отпуске по уходу за ребенком;
либо в отпуске по беременности и родам.
Поэтому алгоритм действий такой.
1. Нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
2. Уведомить ФСС о прекращении выплаты пособия по уходу.
Форма уведомления приведена в Приложении № 6 «Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утв. приказом ФСС от 8 апреля 2022 года № 119.
3. Предоставить отпуск по беременности и родам.
Для этого работница должна написать следующие заявления:
заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
заявление о прекращении выплаты пособия;
заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Заявления пишут в свободной форме.
Скачивайте заявления в бераторе Как оформить декрет в отпуске по уходу за ребенком
Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком женщинам выплачивает ФСС напрямую. Но работодатель должен передать в фонд все необходимые сведения.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Какие сведения запрашивает ФСС для пособия по беременности и родам
Замена лет для расчета среднего заработка
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если в расчетном периоде (одном или двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет) работница находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы или год по ее заявлению могут быть заменены.
Для замены необходимо подать заявление работодателю.
Образец заявления на замену лет расчетного периода
Здесь главное правило – замена должна приводить к увеличению размера пособия.
