Испытательный срок: как установить меньшую зарплату законно

Сразу отметим, что условие об испытательном сроке необходимо включить в договор. Если же в трудовой договор не включено такое условие, то работник считается принятым без испытательного срока, согласно ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон. Если сотрудник отказался от испытательного срока, это не является уважительной причиной отказывать ему в приеме на работу. Так как Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Обоснованный отказ в заключении трудового договора должен содержать указание на отсутствие у работника необходимых деловых качеств.

Кому нельзя установить испытательный срок

Есть категории лиц, которым по Трудовому кодексу запрещено устанавливать испытания. К таким лицам относятся:

• беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
• несовершеннолетние;
• работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
• молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
• специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
• работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
• работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании по договоренности между руководителями;
• работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
• работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Если во время испытательного срока женщина-сотрудница принесла справку о беременности, руководитель должен издать приказ об отмене испытаний.

Сроки испытательного срока

Согласно ТК РФ, срок испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организации, его заместителя и главных бухгалтеров- 6-ти месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

Если срок трудового договора от двух до шести месяцев, срок испытательного срока, согласно ст. 70 ТК РФ, не может превышать двух недель.

Про зарплату на испытательном сроке

ТК РФ запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая установлена штатным расписанием. Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.

Работники могут получать премии, надбавки, компенсации и т.п. Если стимулирующие выплаты «завязаны» на результаты труда, нормативы, новый работник в течение первых месяцев работы может их не получать. Новичку выполнить все количественные и качественные показатели очень сложно.

Поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей, директор может не выплачивать на испытательном сроке при условии, что новый работник не достиг необходимых показателей. Например, такой показатель как стаж работы в компании не менее полугода, предусмотренный для выплаты премии, достичь на испытательном сроке невозможно. Премии могут выплачиваться по итогам квартала, работникам, полностью отработавшим этот период или при условии определенных показателей, который не нарабатываются за первые пару месяцев работы.

Поэтому компании, где есть оклад и премии, всегда в выигрышном положении, они могут регулировать выплату премий и за счет этого работникам на испытательном сроке платить меньше. Да, и для работника, это хорошая мотивация быстрее осваивается в компании.