Два новых основания для внеплановых проверок

Индикаторы для оценки нарушений трудового законодательства сформулированы Минтрудом в письме от 30.11.21 № 838н. Под контрольную проверку со стороны трудовой инспекции попадают компании:

• в отношении которых начинается процедура банкротства, при этом среднесписочная численность персонал более 50 человек;
• где увеличилось число несчастных случаев с легкими последствиями, произошедших в течение квартала;
• в отношении которых в ФГИС СОУТ нет информации о результатах спецоценки условий труда, при этом численность персонала более 50 человек;
• с вредными и опасными условиями труда, которые провели спецоценку более 5 лет тому назад.

Как видно, все вышеназванные основания касаются не всех. Это актуально только для средних и крупных компаний, предприятий с вредными и опасными условиями труда.

Но, в ноябре 2023 года вышел новый приказ Минтруда от 28.11.23 № 836н, в котором приведены еще два основания для назначения внеплановой проверки. Они коснутся большинства работодателей.

С 9 января 2024 года к вам могут прийти с проверкой трудовые инспекции, если:

1. По данным отчетности, зарплата в компании ниже МРОТ.
2. Сумма уплачиваемых страховых взносов уменьшилась на 50%, при этом никаких кадровых изменений, указывающих на сокращение страховых выплат, не было.