Дополнительные оплачиваемые отпуска. Кому положены такие привилегии?

Кому и сколько положено ежегодного дополнительного отпуска

В общем порядке всем сотрудникам, согласно ст.115 ТК РФ положено 28 календарных дней отпуска.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск полагается, согласно ТК РФ:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данной категории граждан положено минимум 7 дней дополнительного отпуска;

• работникам, с ненормированным рабочим днем. Не менее трех календарных дней дополнительно;

• работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера. Таким сотрудникам положены 24 дополнительных дня к отпуску.

• работникам, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней дополнительно;

• работника, которые имеют особый характер работы;

• работникам-донорам.

Также отмети, что есть категории работников, у которых основной отпуск больше 28 календарных дней. К такой категории сотрудников относятся:

• государственные и муниципальные служащие. У этой категории работников отпуск от 30 до 45 календарных дней;

• инвалиды. Основной отпуск больше на 2 дня.

• педагогические работники. У них отпуск длится 56 дней.

Специалисты, которым по федеральным законам положен дополнительный отпуск:

• спортсмены и тренеры;

• медработники;

• ветеринары;

• работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в том числе животным;

• работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

• работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;

• работникам, пострадавшим от радиационных катастроф;

• спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;

• работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции;

• работникам воздушного транспорта.

Обращаем внимание, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается. Работодатели, беря во внимание своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюза.

Правила предоставления дополнительного ежегодного отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск представляется работникам ежегодно. В целом, правила предоставления такого такие же, как и при обычном ежегодном отпуске.

Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в компании. Ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев с начала работы, но по согласованию с руководителем организации

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дни дополнительного отпуска суммируются с основным отпуском по статье 322 Трудового кодекса РФ.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Общая продолжительность отпуска не может быть больше 6 месяцев, с учетом всех отпусков, в том числе за свой счет.

Если при подсчете всех отпусков оказалось, что работник вправе отдыхать более 6 месяцев, дни за пределами 6-ти месяцев нужно перенести на следующий год.

Ежегодный дополнительный отпуск, как и обычный отпуск, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Некоторым работникам отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, многодетным родителям.

О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Если в графике отпусков указана дата начала отпуска, заявление работник писать не должен. Отпуск он получает по графику.

Иногда сотрудник вправе получить деньги, вместо дополнительных дней отпуска. Об этом писали здесь.