Доплата за работу в выходные в расчете среднего заработка

Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:

• заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
• заработную плату, выданную в неденежной форме;
• вознаграждение, начисленное депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, которые действуют на постоянной основе;
• комиссионное вознаграждение;
• гонорар состоящих в списочном составе организации работников искусства, редакций газет, журналов, иных средств массовой информации;
• надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
• заработную плату преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, установленную за часы работы сверх годовой или уменьшенной нагрузки, независимо от времени начисления;
• окончательно рассчитанную зарплату прошлого года, независимо от времени начисления;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
• премии и вознаграждения (предусмотренные системой оплаты труда);
• вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
• другие выплаты, применяемые у работодателя.

Необходимо особо отметить, что какие–либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и другие), при исчислении среднего заработка не учитывают.

Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

	 Пример. Как учесть доплаты за выходные и праздничные дни

	 Работник ООО «Пассив» С.С. Петров 8 августа проходил медицинское обследование. Оклад, установленный С.С. Петрову в штатном расписании, составляет 15 000 руб.

	 Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского обследования составляет 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль текущего года.

	 С.С. Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные и выходные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат за работу в праздничные и выходные дни составила: в мае – 1500 руб., в июне – 476 руб.

	 Расчетный период С.С. Петров отработал полностью.

	 Сумма выплат, которые получил С.С. Петров за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения им медицинского обследования, составит:

	 (15 000 руб. × 12 мес.) + 1500 руб. + 476 руб. = 181 976 руб.