Доплата за работу в выходные в расчете среднего заработка

05.05.2021 распечатать

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:

  • заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
  • заработную плату, выданную в неденежной форме;
  • вознаграждение, начисленное депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, которые действуют на постоянной основе;
  • комиссионное вознаграждение;
  • гонорар состоящих в списочном составе организации работников искусства, редакций газет, журналов, иных средств массовой информации;
  • надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • заработную плату преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, установленную за часы работы сверх годовой или уменьшенной нагрузки, независимо от времени начисления;
  • окончательно рассчитанную зарплату прошлого года, независимо от времени начисления;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения (предусмотренные системой оплаты труда);
  • вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
  • другие выплаты, применяемые у работодателя.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Расчет среднего заработка

Необходимо особо отметить, что какие–либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и другие), при исчислении среднего заработка не учитывают.

Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Пример. Как учесть доплаты за выходные и праздничные дни

Работник ООО «Пассив» С.С. Петров 8 августа проходил медицинское обследование. Оклад, установленный С.С. Петрову в штатном расписании, составляет 15 000 руб.

Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского обследования составляет 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль текущего года.

С.С. Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные и выходные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат за работу в праздничные и выходные дни составила: в мае – 1500 руб., в июне – 476 руб.

Расчетный период С.С. Петров отработал полностью.

Сумма выплат, которые получил С.С. Петров за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения им медицинского обследования, составит:

(15 000 руб. × 12 мес.) + 1500 руб. + 476 руб. = 181 976 руб.

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.