Как рассчитать средний заработок, если у работника не было выплат?
29.06.2022 распечататьСредний заработок используют для расчета разных выплат: отпускных, командировочных, выходных пособий. При его расчете учитывают доходы работника за предыдущий год. А если у работника за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка?
Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Правила расчета среднего заработка установлены Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Положение № 922).
Есть ли выплаты до начала расчетного периода?
Если сотрудник длительное время был на больничных, в отпуске за свой счет или в случае отпуска по уходу за ребенком, в расчетном периоде заработка у него может не быть.
Если нет заработка, по правилам пункта 6 Положения № 922, за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному.
То есть, если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно учитывать предшествующий период.
Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого не было заработка.
Средний дневной заработок | = | Сумма выплат работнику в предшествующем периоде | : | Количество рабочих дней в предшествующем периоде |
Если заработка не было - за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления с расчета средней зарплаты - расчет производится по правилам пункта 8 Положения № 922 из должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
У работника была зарплата в месяце наступления события
А как считать, если у работника нет предшествующего периода для расчета среднего заработка?
Здесь все зависит от того, была ли зарплата у работника в месяце наступления события?
Если у работника была зарплата в месяце наступления события, то считать нужно так.
Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Средний дневной заработок | = | заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события | : | количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события |
Средний заработок при отсутствии выплат
Бывают ситуации, когда у работника вообще не было выплат, но средний заработок рассчитать нужно. Например, когда нового работника отправляют в командировку.
Тогда средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Средний дневной заработок | = | оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события | : | количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события |
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
