Как рассчитать средний заработок, если у работника не было выплат?

05.05.2021 распечатать

Средний заработок используют для расчета разных выплат: отпускных, командировочных, выходных пособий. При его расчете учитывают доходы работника за предыдущий год.  А если у работника за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка?

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Есть ли выплаты до начала расчетного периода?

Если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно учитывать предшествующий период.

Если такие выплаты есть, то нужно считать так.

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого не было заработка.

Средний дневной заработок

=

Сумма выплат работнику в предшествующем периоде

:

Количество рабочих дней в предшествующем периоде


Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как определить количество дней в расчетном периоде

У работника была зарплата в месяце наступления события

А как считать, если у работника нет предшествующего периода для расчета среднего заработка?

Здесь все зависит от того, была ли зарплата у работника в месяце наступления события?

Если у работника была зарплата в месяце наступления события, то считать нужно так.

Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний дневной заработок

=

заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события

:

количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события

Средний заработок при отсутствии выплат

Бывают ситуации, когда у работника вообще не было выплат, но средний заработок рассчитать нужно. Например, когда нового работника отправляют в командировку.

Тогда средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Средний дневной заработок

=

оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события

:

количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события


Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Расчет среднего заработка


ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...