Должны ли быть в организации работники-инвалиды?

Если число работников больше 100 человек, то квота составляет 2–4 процента от среднесписочной численности сотрудников. Если от 35 до 100 человек — максимум 3 процента. Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда, в расчет среднесписочной численности не включаются (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Конкретный размер квоты устанавливает субъект РФ.

За что могут наказать работодателя?

Если в организации не создано рабочего места для инвалида в соответствии с установленной квотой – работодателя оштрафуют. Если работодатель откажется принимать на работу инвалида в пределах установленной квоты, его также ждет административная ответственность. Пункт 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф для должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Протоколы составляются должностными лицами трудовой инспекции, а дела рассматриваются судьями.

Как создать специальное рабочее место для инвалида?

Специальные рабочие места для инвалидов — это те, на которых нужно адаптировать оборудование для конкретного инвалида или группы инвалидов с однотипными нарушениями здоровья. Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливает орган исполнительной власти субъекта РФ для каждого предприятия (ст. 22 Закона № 181-ФЗ).

Чтобы избежать наказания, выполняйте требования не только федерального, но и регионального законодательства о квотах.

Условия труда для инвалидов

в коллективном или индивидуальном трудовом договоре должны быть прописаны такие условия, которые не нарушают положения инвалида по сравнению с другими работниками.

Некоторые условия в трудовом договоре с инвалидом облегченные. Например, для инвалидов I и II групп рабочее время не может быть более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Попросить инвалида о сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время можно только при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

В организации есть рабочие места для инвалидов

Многие работодатели считают, что выполнили обязанность по квотированию, если в соответствии со ст. 24 Закона № 181-ФЗ:

• создали или выделили специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

• приняли локальные акты, которые содержат сведения о квотированных рабочих местах;

• создали инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;

• предоставили в службу занятости информацию о выделенных или созданных квотированных рабочих местах.

Но в некоторых субъектах РФ этого недостаточно. Необходимо принять на работу инвалида. Чтобы обезопасить себя, нужно проверить, какие требования к квотированию установлены в вашем субъекте РФ. Возможно, что в вашем регионе предусмотрены иные формы выполнения квоты. Например, заключить соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя, арендовать рабочие места в организациях, использующих труд инвалидов, договориться с инвалидом о дистанционной работе и др..

Где-то работодатель волен выбирать, как выполнить квоту. в других регионах альтернативные формы можно использовать, только при невозможности создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.