Дистанционных сотрудников можно отстранять от работы за отказ от прививки

19.07.2021 распечатать

Прививки от коронавируса стали обязательны не только для тех, кто присутствует на работе очно, но и для всех удаленных работников. Роструд в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ подтвердил, что удаленка не может быть основанием для отказа от прививки.

Если в регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации, отказ от прививки может быть причиной отстранения работников от работы, в том числе и тех, кто переведен на удаленный режим работы.

О том, что работников, отказавшихся прививаться можно отстранять от работы, сайт Бухгалтерия.ру писал еще в апреле 2021 года. Тогда многое еще считали, что это не так. Оказалось эксперты сайта были правы и те, кто заранее начал разъяснять работникам необходимость вакцинации оказались в выигрышном положении и избавили работников от очередей в центры вакцинации.

Еще в марте этого года Роспотребнадзор в письме от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32 четко заявил свою позицию о необходимости вакцинации и праве работодателей применять меры для борьбы с распространением коронавируса, в том числе и такие как недопуск к работе.

Сейчас позиция ведомства стала еще жестче. В своем недавнем письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ Роструд пришел к выводу, что даже дистанционные работники обязаны проходить вакцинацию и их также можно не допускать к работе без прививки.

Исключение предусмотрено только для тех, кто имеет медицинские противопоказания. Отказаться от прививки на законных основаниях работник может на основании пункта 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Многие работодатели приостановили прием на работу новых невакцинированных работников. На сегодняшний день Роспотребнадзор поддерживает такие меры. В период эпидемии работа в сфере услуг, требующая постоянных контактов, относится к работе, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32). Свою позицию Роспотребнадзор обосновывает ссылкой на пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Сейчас прививки стали обязательными не только для тех профессий и работ, которые приведены Перечне постановления Правительства от 15.07.1999 № 825. В период продолжающейся пандемии все работодатели обязаны руководствоваться пунктом 2 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, постановлением главного санитарного врача региона и разъяснениями Оперштабов и Роспотребнадзора в регионах.

В каких регионах ввели обязательную вакцинацию от сотрудников смотрите в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Согласно письму Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность, главные государственные санитарные врачи и их заместители наделены полномочиями выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (статья 51 Федерального закона № 52-ФЗ, статья 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Отказ сотрудник от вакцинации должен быть обоснован только медицинскими противопоказаниями. Работник, имеющий медотвод, должен предоставить своему руководителю письменное заявление в произвольной форме. 

Отстранить работника за отказ от вакцинации

Отстранить работника, у которого не медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19 можно на основании:

  • письма Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32,
  • письма Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ,
  • постановления главного санитарного врача региона (города)?,
  • постановления или письма Роспотребнадзора региона.

Об особенностях отстранения от работы непривитых сотрудников читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Алгоритм отстранения сотрудника от работы за отказ от прививки от COVID-19

  1. Уведомить всех работников под роспись о необходимости вакцинироваться, издав приказ со ссылкам на законодательство (на что сослаться, см список выше по тексту).
  2. Получить от работников заявления о наличии медотвода (в произвольной форме).
  3. Издать приказ об отстранении сотрудника от работы (в произвольной форме), если он отказался прививаться без медотвода, и ознакомить работника с этим приказом под роспись.
  4. За время отстранения от работы не нужно начислять зарплату сотруднику в соответствии со статьей 76 ТК РФ. Время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК, не включайте стаж, требуемый для ежегодного оплачиваемого отпуска.
  5. Проставить отметку в табеле учета рабочего времени. 
  6. Внести информацию в личную карточку.

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...