Что делать работодателю, если работники получили мобилизационное предписание?

Мобилизационное предписание выдается военнообязанным гражданам и обязывает их при объявлении мобилизации без дополнительных повесток прибыть в установленный срок в указанное в предписании место сбора.

Мобилизационное предписание может быть выдано:

• Гражданам, находящимся в запасе и подлежащие призыву по мобилизации.
• Гражданам, находящимся в запасе и заключившие контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве.

Получив мобилизационное предписание, граждане обязаны выполнять его требования (ст. 10 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). При объявлении мобилизации, они должны прибыть на сборные пункты в сроки, указанные в предписании.

Мобилизационное предписание – это не повестка

Мобилизационное предписание – это не повестка!

Важно понимать, что мобилизационное предписание и повестка – это разные документы с разным назначением:

• Повестка требует немедленного прибытия в военкомат для прохождения медкомиссии, уточнения данных или отправки к месту службы.
• Мобилизационное предписание начинает действовать только после официального объявления мобилизации. Обязанности по нему возникают именно в этот момент.

Согласно ст. 17 Федерального закона №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», военкоматы заранее распределяют граждан запаса по воинским частям и командам, выдавая им мобилизационные предписания. Это делается для того, чтобы в случае мобилизации гражданам не пришлось ждать отдельной повестки – они должны будут явиться в пункт сбора, указанный в предписании.

Как выглядит мобилизационное предписание?

Обычно мобилизационное предписание представляет собой вкладыш в военный билет. Он подтверждает, что гражданин включен в мобилизационный резерв и закреплен за конкретной воинской частью. В документе указываются: номер команды, место сбора, срок прибытия и воинская должность. Без такого вкладыша гражданин считается пребывающим в общем запасе без конкретной привязки к команде.

Мобилизационное удостоверение: что это такое?

Существует также «мобилизационное удостоверение» (форма № 4). Это документ о бронировании, который подтверждает право гражданина на отсрочку от призыва по мобилизации. Его нельзя получить самостоятельно – инициатива исходит от военкомата и работодателя, если организация имеет право на бронирование.

Что делать работодателю, если сотрудник получил мобпредписание

Наличие у сотрудника мобилизационного предписания не меняет его текущий статус, но накладывает на работодателя определенные обязанности:

1. Проверить документ. Убедиться в подлинности вкладыша в военный билет.
2. Проинструктировать сотрудника. Разъяснить, что при объявлении мобилизации он обязан явиться в указанный пункт без дополнительной повестки, и предупредить об ответственности за невыполнение этого требования.
3. Зафиксировать данные. Сведения зафиксировать данные в личной карточке (форма № 10).

Важно знать, что отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника только на основании наличия у него мобилизационного предписания незаконно. Если организация имеет право на бронирование, забронировать сотрудника с мобилизационным предписанием можно, но только до момента его явки по объявленной мобилизации, при условии, что его должность подлежит бронированию.

Бухгалтерия.ру