«При этом к документам, помимо трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми можно подтвердить опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности, можно отнести также трудовой договор, должностную инструкцию, справку работодателя о выполнении конкретных видов работ», – отмечает Минтруд России в комментируемом письме.
Стаж по специальности
Далее ведомство обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «стаж работы по специальности» не определено, как и правила расчета этого показателя.
Минтруд России уточняет: специальный трудовой стаж имеет юридическое значение только в случаях, которые определены на законодательном уровне. Правила расчета такого стажа также устанавливаются нормативными документами.
Читайте также: «Чек-лист обязательных условий трудового договора»
Квалификация сотрудника
Далее ведомство напомнило, что частью 1 статьи 195.1 ТК РФ установлено, что квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и профессионального опыта специалиста.
«Если в соответствии с (Трудовым) Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов», – указал Минтруд России в комментируемом письме.
