Нужно ли оплачивать «лишние» часы как сверхурочную работу, если они были согласованы договором?

Суть дела

Бывшая работница обратилась в суд с иском к ООО. В обоснование своих требований она указала, что работала в организации с 2020 года, а с октября 2020 года ей был установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя, что составляло 40 часов в неделю. После увольнения в январе 2025 года, получив окончательный расчет, она обнаружила, что работодатель не оплачивал ей сверхурочную работу, хотя должен был.

Дело в том, что место ее работы относится к сельской территории. В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Однако, как упоминалось, истица работала по 40 часов. Таким образом, ее график изначально являлся нарушением закона. В связи с этим, по ее мнению, работа сверх 36-часовой нормы должна квалифицироваться как сверхурочная и оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате за переработку за весь период работы, компенсацию за задержку выплат и моральный вред.

Ответчик иск не признал. В отзыве на заявление истицы он отметил, что она сама согласилась на условия 40-часовой недели, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, работница фактически не осуществляла трудовые функции сверх нормы, так как в рабочее время работала по внешнему совместительству в других организациях.

Решения судов

Суды частично удовлетворили требования. Они указали, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поскольку место работы истицы находилось в сельской местности, установление 40-часовой рабочей недели вместо 36 часов являлось нарушением.

Часы, отработанные сверх 36 часов в неделю, являлись сверхурочной работой и должны были быть оплачены особо.

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд взыскал задолженность только за 9 месяцев, предшествующих обращению в суд, а также компенсацию за задержку этих выплат и компенсацию морального вреда.

Выводы

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не подлежат применению. Работник вправе требовать перерасчета заработной платы исходя из требований закона.

Сверхурочной признается не только работа за пределами договорной продолжительности дня, но и работа сверх нормальной продолжительности, установленной законом для данной категории работников. Следовательно, если работодатель незаконно установил 40-часовую неделю там, где закон требует 36 часов, 4 часа еженедельно являются сверхурочными.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2026 № 88-4046/2026.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку