Можно ли удержать из зарплаты работника штраф за опоздания на работу?

Какие удержания из зарплаты правомерны

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 и 248 ТК РФ):

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника;

• для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Можно ли удержать из зарплаты работника штраф за опоздания на работу?

Роструд неоднократно разъяснял, что перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

Работодатели нередко прибегают к дисциплинарным взысканиям в виде денежных удержаний за опоздания сотрудников. Подобные штрафы противоречат трудовому законодательству.

Ст. 192 ТК РФ определяет допустимые меры дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, включая опоздания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Кроме того, Роструд подчеркивает следующее. Работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.)

Что касается опозданий и несанкционированных перерывов на «перекуры»: это время считается неотработанным, и платить за него работодатель не обязан. Однако реализовать это право можно только при наличии системы учета рабочего времени, фиксирующей подобные нарушения.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку