Увольнение сотрудника после покупки путевки не лишает компанию права на возмещение расходов

Суть дела

АО (заявитель) обратилось в Арбитражный суд города Москвы с заявлением о признании недействительными решений СФР (заинтересованное лицо).

Основанием для вынесения оспариваемых решений (о возмещении излишне понесенных расходов и о привлечении к ответственности) послужили выводы фонда, сделанные по итогам выездной проверки. Фонд счел, что общество неправомерно отнесло за счет финансирования предупредительных мер расходы на санаторно-курортное лечение работников. Претензия фонда заключалась в том, что на момент фактического прохождения лечения эти лица уже не являлись сотрудниками АО, так как были уволены. По мнению контролирующего органа, это противоречит требованиям пункта 1 статьи 1 и пункта 2 статьи 26.31 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в связи с чем фонд отказал в принятии расходов к зачету.

Не согласившись с таким решением, общество оспорило его в судебном порядке, настаивая на том, что право работника на лечение возникло в период действия трудового договора, а путевки были приобретены до увольнения.

Решения судов

Суд первой инстанции удовлетворил требования АО, признав решения фонда незаконными. Апелляционная инстанция оставила это решение в силе.

Фонд, не согласившись с выводами нижестоящих судов, подал кассационную жалобу.

Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела и доводы жалобы, не нашел оснований для отмены решений и оставил их без изменения, а жалобу фонда – без удовлетворения.

В своем постановлении он указал, что пределяющее значение имеет момент возникновения права, а не момент лечения. Судами было установлено, что путевки на санаторно-курортное лечение были приобретены обществом и выданы сотрудникам в то время, когда они еще состояли в трудовых отношениях с работодателем. Решение о выделении путевок принималось на основании медицинских показаний работников, возникших в период их работы.

Трудовое законодательство не ограничивает право работника на увольнение. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, в том числе в период нахождения на лечении или после получения путевки. Закон не ставит право на увольнение в зависимость от факта использования социальных гарантий.

Согласно статьям 22 и 219 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, в том числе в виде санаторно-курортного лечения. Если право на такую гарантию возникло у работника в период действия трудового договора, работодатель обязан ее предоставить. Последующее увольнение работника не отменяет этой обязанности и не является основанием для аннулирования уже выданной путевки или прерывания лечения.

Суды справедливо отметили, что ни Федеральный закон № 125-ФЗ, ни иные нормативные акты не содержат положений, обязывающих работодателя аннулировать путевку или запрещающих фонду принимать к зачету расходы в случае увольнения работника после получения путевки, но до окончания лечения.

Выводы

Действующее законодательство не ставит право работника на увольнение в зависимость от использования социальных пакетов и не предусматривает обязанности работодателя контролировать трудовые отношения сотрудника после реализации гарантий.

Таким образом, отказ Социального фонда в возмещении расходов по мотиву увольнения работников после покупки путевок является неправомерным и нарушает права страхователей.

Источник - постановление Арбитражного суда Московского округа от 22.01.2026 по делу № А40-3138/2025.

Подпишись на рассылку