Можно ли подать заявление об увольнении по доверенности?

Суть дела

Истец был принят на работу к ответчику на должность мастера. Через несколько месяцев работодатель получил от него заявление об увольнении  по собственному желанию. Документ был подписан не самим истцом, а его представителем, действующим на основании доверенности.

Ответчик увольнение не произвел, мотивируя это тем, что личного заявления от работника не поступало, а представленная доверенность не содержала полномочий на подписание и подачу заявления об увольнении.

Истец обратился в суд. Он настаивал, что его волеизъявление на увольнение было добровольным, а отказ работодателя  нарушает его права.

Решения судов

Суды в иске отказали. Они установили, что  сам истец с письменным заявлением об увольнении к работодателю не обращался.

При этом в доверенности, выданной представителю, отсутствовало специальное полномочие на подачу заявления об увольнении. Следовательно, заявление, поданное представителем, не могло считаться надлежащим волеизъявлением работника.

Выводы

Трудовое законодательство требует именно личного волеизъявления работника при увольнении. Процедура расторжения трудового договора не может быть инициирована представителем, даже при наличии общей доверенности на представление интересов, если в ней прямо не оговорено право на подписание заявления об увольнении.

Наличие представителя и поданного им заявления не освобождает работодателя от обязанности убедиться в добровольности и подлинности желания работника прекратить трудовые отношения. В рассматриваемом случае отсутствие личного заявления правомерно было расценено как отсутствие самого желания уволиться.

В то же время истец не утратил право на увольнение. Для этого ему достаточно лично явиться к работодателю (или направить заказное письмо с уведомлением) с соответствующим заявлением.

Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции
от 03.02.2025 по делу №88-3605/2026.