Квоты на иностранцев-2026: от лимитов по отраслям до подачи заявки

Для многих сфер эти цифры меняются в зависимости от региона. Нарушение грозит серьезными штрафами и приостановкой деятельности.

Что изменилось в 2026 году?

Квоты согласно Постановлению Правительства от 05.12.2025 № 1995:

• Выращивание овощей (01.13.1) — 40% (не действует в Удмуртии, Краснодарском и Красноярском краях, ряде областей и в Москве).
• Лесоводство и лесозаготовки (02) — 40% (исключения: Краснодарский край, Новосибирская область, Москва).
• Обработка древесины (16) — 40% (ряд регионов исключен, в т. ч. Бурятия, Дагестан, ДНР, ЛНР и др.).
• Управление недвижимым имуществом (68.32) — 70% (не распространяется на Астраханскую, Волгоградскую, Новосибирскую, Челябинскую области и Чукотский АО).
• Обслуживание зданий и территорий (81) — 70% (кроме Астраханской, Волгоградской и Тульской областей).
• Деятельность в области спорта (93.19) — 25% (исключены Красноярский и Приморский края, Новосибирская область).
• Строительство (раздел F ОКВЭД) — 50%, но с региональными особенностями: 30% — в Республике Дагестан, 80% — в Камчатском крае и Омской области, 70% — в Астраханской и Магаданской областях, квота отменена — в ДНР, ЛНР, ряде областей, Санкт‑Петербурге, ХМАО — Югре и ЯНАО.

Полный запрет на привлечение иностранцев (0%) введен для розничной торговли алкоголем и табаком в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.25.1 и 47.26). Исключение — Москва: здесь лимит составляет 15%.

Квоты на приглашения и разрешения на работу (постановление № 1920)

На 2026 год утверждена потребность в привлечении 278 940 визовых иностранных работников. Столько же предусмотрено квот на:

• приглашения на въезд в РФ для трудовой деятельности;
• разрешения на работу.

Среди приоритетных групп:

• рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности — 71088 человек;
• строители (кроме электриков) — 55312 человек;
• рабочие машиностроения, механики и ремонтники — 45391 человек;
• операторы промышленного и стационарного оборудования — 19747 человек;
• неквалифицированные рабочие (добыча, строительство, транспорт и переработка) — 13287 человек.

Квоты действуют только для временно пребывающих в России иностранцев, которым нужна виза для въезда в страну. Граждане государств — членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) под них не подпадают: их можно нанимать без учета квот.

Нарушение квот влечет штрафы для компании и ее руководителя, а также может привести к приостановке деятельности.

В 2026 году квоты не требуются для:

• граждан ЕАЭС — они работают в РФ без разрешений и квот;
• высококвалифицированных специалистов (ВКС) — работодатель сразу оформляет им разрешение на работу;
• иностранцев с ВНЖ или РВП — работать можно без квот, но с ограничениями (например, с РВП — только в регионе выдачи разрешения);
• иностранных студентов — если они трудятся в свободное от учебы время;
• беженцев и лиц с временным убежищем в РФ;
• участников программы переселения соотечественников и членов их семей;
• отдельных категорий специалистов (аккредитованные журналисты, сотрудники диппредставительств, педагоги, ученые, работники международного медицинского кластера и др.) — полный перечень есть в п. 4 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ;
•  иностранцев, работающих дистанционно из‑за рубежа — если их физическое присутствие в РФ не требуется;
• представителей творческих профессий (актеров, музыкантов, художников и т. д.), участвующих в культурных или спортивных мероприятиях — им нужно специальное разрешение на работу или соответствующая виза.

Пошаговая инструкция: как работодатель может получить квоту в 2026 году

Этап 1. Подготовка (за 3 месяца до подачи заявки). 

Работодатель доказывает, что не нашел подходящих кандидатов среди россиян:

• размещает вакансии на портале «Работа в России» (юрлица и ИП — самостоятельно, физлица без статуса ИП — через центры занятости);
• направляет сведения о вакансиях в службу занятости,ждет не менее месяца, чтобы россияне смогли откликнуться.

Этап 2. Подача заявки.

Работодатель:

• регистрируется и авторизуется в АИК «Миграционные квоты» (migrakvota.gov.ru);
• заполняет электронную заявку и актуализирует контакты;
• готовит документы: заявление, копии учредительных документов, подтверждение потребности в иностранной рабочей силе (например, штатное расписание), доказательства поиска россиян на вакансии;
• подает документы в Департамент труда и соцзащиты или центр занятости в двух экземплярах. Уполномоченный орган можно найти на интерактивной карте сайта migrakvota.gov.ru. Если у организации есть филиалы, заявку подают в регионе трудоустройства иностранца.

Этап 3. Рассмотрение заявки межведомственной комиссией (МВК). 

Срок — 10 рабочих дней:

• заявка направляется членам МВК (1 день);
• проводится проверка на нарушения (5 дней);
• согласовывается протокол (2 дня);
• оформляется и подписывается решение (2 дня);
• работодатель получает уведомление через портал (1 день).

Этап 4. Утверждение квоты на федеральном уровне.

При одобрении МВК заявка идет в Правительство РФ. Срок — 50–60 дней. Постановление о распределении квот публикуют до конца года, предшествующего году действия квот.

Важные нюансы: Сроки подачи. Региональные власти определяют потребность в иностранцах до 15 августа текущего года и передают данные в Минтруд РФ до 1 сентября. После 15 августа заявки обычно не принимают, но в отдельных случаях могут рассмотреть при корректировке квоты.

Разрешение на привлечение иностранцев. При одобренной квоте работодатель обращается в ГУ МВД по вопросам миграции. Нужны: заявление, выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (по желанию), квитанция об уплате госпошлины (12 000 рублей за каждого иностранца).

Разрешение на работу для иностранца. После получения работодателем разрешения сотрудник сам оформляет разрешение на работу в МВД.

Критические ошибки, из-за которых можно получить отказ

1. Заявленная потребность не соответствует реальной.
2. Указаны недостоверные сведения о вакансиях или квалификации.
3. Нарушены сроки или порядок подачи.
4. Не подтвержден поиск российских кандидатов.

Автор. Е.Грицак

Бухгалтерия.ру