Работодатель обязан установить инвалиду сокращенный рабочий день

Суть дела

В 2006 году работник был принят на работу в организацию-правопредшественницу ПАО. С 2004 года данный работник имел бессрочную II группу инвалидности, полученную в связи с аварией на Чернобыльской АЭС. В соответствии с частью 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ и частью 3 статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Однако, несмотря на это, на момент трудоустройства работнику-инвалиду была установлена 40-часовая рабочая неделя.  Впоследствии, в 2023 году, допсоглашением к договору ему установили сокращенную рабочую неделю. Но в период с 2006 по 2023 год он так и работал по 40 часов.

Именно это обстоятельство вынудило его обратиться в суд после увольнения. Он подал к работодателю иск о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Ответчик (ПАО), в свою очередь, ходатайствовал о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ (три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права).

Решения судов

Суды заявленные требования  удовлетворили. Они выяснили, что компания-работодарель была осведомлена об инвалидности работника, в связи с чем  взыскали  в  пользу  последнего почти полтора миллиона невыплаченной зарплаты за переработки.

Суд признал, что нарушение носило длящийся характер, а о полном составе своей заработной платы истец не мог знать в период работы. В связи с этим, в удовлетворении ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности было отказано. По мнению судов, в данном случае срок обращения следует исчислять с даты увольнения, поскольку правонарушение продолжалось вплоть до момента установления сокращенного рабочего дня.

Кассационный суд уточнил свою позицию, отметив, что отказ в применении последствий пропуска срока является обоснованным, так как истец, являясь инвалидом, не знал и не должен был знать о том, что его труд оплачивается не в полном объеме.

Выводы

Нормы, устанавливающие сокращенное рабочее время для инвалидов, являются императивными. Работодатель не может их игнорировать, даже если между сторонами был заключен трудовой договор с иными условиями.
Незаконное привлечение инвалида к работе с обычной продолжительностью рабочего времени - это длящееся нарушение. Данное обстоятельство влияет на исчисление срока исковой давности.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025.

Подпишись на рассылку