Обоснован ли отказ в выплате годовой премии, если работник уволился до конца года?

Увольнение в середине года лишает права на премию?

Истец работал в обществе  на основании трудового договора. В мае 2023 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его. Работодатель не принял отзыв, и 22 мая 2023 года трудовой договор  был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Годовую премию за 2023 год работнику не не выплатили, что и послужило причиной для обращения в суд.

В исковом заявлении иске бывший работник потребовал взыскать в его пользу следующие суммы:

•  годовое вознаграждение за 2023 год в размере 65 000 рублей;
•  компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
•  проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 6 028 рублей и до даты фактического погашения долга.

Свои требования истец аргументировал тем, что отказ в выплате премии носит дискриминационный характер, поскольку он был вынужден уволиться, а работодатель не исследовал этот факт.

Суды были единодушны

Суд первой инстанции и апелляционная инстанция  полностью отказали в удовлетворении исковых требований. Они основывали свои решения на анализе локального нормативного акта ответчика — «Положения о вознаграждении по итогам работы за год». В пунктах 6.1, 6.3, 6.3.1 и 6.4 данного Положения было четко прописано, что работники, уволенные до окончания календарного года по собственной инициативе, не имеют права на получение годового вознаграждения. Суды установили, что:

•  работник был уволен именно по собственному желанию;
•  условие об обязательной выплате годовой премии при таком основании увольнения в трудовом договоре или локальных актах не предусмотрено;
•  доказательств того, что действия работодателя содержали признаки дискриминации (ст. 3 ТК РФ), представлено не было.

Работник обжаловал принятые судебные акты в кассацию. Изучив материалы дела и доводы кассационной жалобы, суд указал следующее. Локальный нормативный акт работодателя не противоречит действующему трудовому законодательству. Годовое вознаграждение является стимулирующей, а не гарантированной выплатой, и условия его выплаты регулируются в первую очередь внутренними документами компании. Следовательно, работодатель имел право не выплачивать спорную сумму.

Правила выплаты премий определяют локальные акты

В вопросах выплаты стимулирующих премий (годового вознаграждения) решающее значение имеют условия, закрепленные в локальных нормативных актах работодателя, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Суды последовательно признают, что право на получение годовой премии возникает у работника только при соблюдении условий, предусмотренных локальным актом. Работодатель вправе устанавливать критерии и условия, лишающие права на премию, в том числе и такое условие, как увольнение по инициативе работника до окончания расчетного периода.

Источник - определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 по делу № 88-6144/2025.

Подпишись на рассылку