Соцвыплаты в базу по взносам на травматизм включать не нужно

Соцвыплаты в базу по взносам на травматизм включать не нужно

21.08.2025   |   Страховые взносы  |   0Оставить комментарий
Очередной спор о том, нужно ли облагать страховыми взносами выплаты работникам, разрешен судом в пользу работодателя. Рассмотрим, что же именно помогло компании победить
Соцвыплаты в базу по взносам на травматизм включать не нужно

Суть дела

ФБУ обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения отделения Соцфонда о доначислении страховых взносов, пеней и штрафа на общую сумму около 69 500 рублей. По мнению проверяющих, ФБУ занизило базу для начисления взносов на травматизм за 2021-2023 годы на сумму более 13,5 млн рублей, не включив в нее различные выплаты материальной помощи работникам, предусмотренные коллективным договором. Речь шла о помощи:

  •  к началу учебного года;
  •  в связи с юбилейными датами;
  •  на оздоровление;
  •  работникам, впервые вступающим в брак.

Фонд настаивал, что эти выплаты, поскольку они превышали 4000 рублей на одного работника за расчетный период и были произведены в рамках трудовых отношений, подлежат обложению страховыми взносами.

ФБУ не согласилось с таким подходом, что и привело к возникновению судебного спора.

Решения судов

Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования ФБУ, признав позицию Фонда неправомерной.

Однако представители Фонда обжаловали решение суда, сославшись на неправильное применение им норм материального права и настаивая, что все выплаты в рамках трудовых отношений должны облагаться взносами.

Но и в апелляции Фонду не удалось доказать свою точку зрения: судьи согласились с выводами, сделанными первой инстанции.

В обоснование своей позиции апелляционный суд указал следующее:

  •  объектом обложения страховыми взносами являются только выплаты, являющиеся оплатой труда (вознаграждением за работу);
  •  выплаты материальной помощи, предусмотренные коллективным договором, носят социальный характер. Они не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества или условий выполняемой работы;
  •  сам по себе факт наличия трудовых отношений не означает, что любая выплата работнику является оплатой труда;
  •  коллективный договор, в отличие от трудового, регулирует социально-трудовые отношения, а потому выплаты по нему могут иметь иную правовую природу, нежели заработная плата;
  •  суд первой инстанции обоснованно посчитал, что оспариваемые выплаты не были вознаграждением за труд, а Фонд не представил доказательств обратного.

Таким образом, апелляционный суд подтвердил, что спорные выплаты правомерно не были включены Учреждением в базу для начисления страховых взносов.

Вывод

Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда подтверждает сложившуюся правоприменительную практику: выплаты социального характера, не связанные с оценкой трудового вклада работника, не облагаются страховыми взносами на травматизм. Для определения правового статуса выплат важен  не сам факт перечисления денежных средств в рамках трудовых отношений, а  экономическая сущность и направленность таких денег. Если выплата (как в данном случае – материальная помощь на различные жизненные ситуации) является мерой социальной поддержки, а не частью оплаты труда, она не должна увеличивать базу для начисления взносов.

Источник - постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.07.2025 по делу  № А13-14489/2024.

Бухгалтерия.ру Источник материала
Подпишись на рассылку

Комментарии (0)


    Оставить комментарий




    Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
    Регистрируйтесь бесплатно.