Новые положения ТК РФ с 1 сентября 2025 года: премии, материальная ответственность

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены поправки в семь статей ТК РФ. С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые редакции статей:

• 100 «Режим рабочего времени»
• 135 «Установление заработной платы»
• 244 «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников»
• 265 «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»
• 282 «Общие положения о работе по совместительству»
• 333 «Продолжительность рабочего времени педагогических работников»
• 339 «Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей»

Большинство поправок мало что меняют в работе бухгалтерии или кадровой службу. Изменения можно назвать техническими, например, передача согласовательной функции от Правительства РФ к Минтруду России.

Вниманию бухгалтерии достойна только одна поправка – в статью 135 ТК РФ. Она ограничивает право депремирования работника – 20% месячного заработка.

Право и ограничение на депремирование

С 1 сентября 2025 года право работодателей депремировать работников закреплено в статье 135 ТК РФ. Одновременно с этим введены ограничения, не позволяющие урезать заработок работника по решению директора в произвольном размере.

Если руководство принимает решение наказать работника «рублем», урезав премию, необходимо соблюдать три условия:

1.  Снизить премию можно лишь за тот период, в котором к работнику применили дисциплинарное взыскание.
2. Размер снижения премии не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%.
3. Нельзя использовать взыскание в качестве основания для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии. 

Обратите внимание, в статьи 135 ТК РФ речь идет о снижении не более чем на 20% месячной заработной платы, которая состоит из оклада и стимулирующих выплат. Поэтому, если снижать исключительно размер премии, это может быть более 20% от премии.

Можно ли лишить работника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности?

Премии: как установить, за что лишать?

Режим рабочего времени для работников транспорта

Режимы рабочего времени установлены статьей 100 ТК РФ. Для всех это: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя, работа с ненормированным рабочим днем.

В отдельных отраслях либо для отдельных профессий (должностей) вводятся особые режимы. К таким относятся работники транспорта. Нормативы труда для водителей уславливаются в учетом повышенной нагрузки на водителей и опасности ДТП.

Поправками, внесенными в статью 100 ТК РФ Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ конкретизируется, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и работников с особым характером труда, утверждаются отраслевым министерством по согласованию с Минтруд России и Минздрав РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При отсутствии отраслевого министерства – Минтрудом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ранее отраслевые документы согласовывало Правительство РФ.

Договор о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении причиненного ущерба в полном размере за порчу имущества компании, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно использующим имущество, товары, деньги и т.п.

Новая редакция статьи 244 ТК РФ, вступившая в силу с 1 сентября 2025 года, отличается от предыдущей редакции только в части полномочий госорганов по утверждению перечней работников, работ и типовых форм договоров. Ранее эта функция возлагалась на правительство, теперь – на Минтруд, который еще до выхода Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ утвердил перечни должностей, работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности Приказом от 16.04.2025 № 251н. Новый приказ ведомства заменит постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85, оно утратит силу с 1 сентября 2025 года. 

Оба перечня, действующий до 1 сентября 2025 года и после этой даты, идентичны (изменений практически нет).

При этом в новых формах типовых договоров о полной материальной ответственности есть несколько дополнений, касающихся электронного документооборота:

• Договор о полной материальной ответственности может быть заключен в электронном виде, изменен, расторгнут по соглашению сторон с соблюдением правил ЭДО, установленных ст. 22.1–22.3 ТК РФ.
• Работодатель вправе подписать заявление работника о прием и увольнении в электронном виде (если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде).

Новые перечни материально ответственных должностей и работ с 1 сентября 2025 года

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ №251н от 16.04.2025

Несовершеннолетних запрещено принимать на работы с вредными или опасными условиями труда. Если работа предусматривает переноску тяжестей, для молодых людей до 18 лет, введены ограничения.

Предельные нормы по весу переносимого груза ранее устанавливало Правительство РФ. С 1 сентября 2025 года эти полномочия переданы Минтруду согласно новой редакции статьи 265 ТК РФ.

Должные инструкции для несовершеннолетних работников. Образцы от Минтруда

Прием на работу подростков, что учитывать в 2025 году

Работы и должности, на которые можно принимать школьников во время каникул

Особенности совместительства для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры

Работа педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры имеет ряд своих особенностей. В частности, специалистам этих профессий нет необходимости заключать трудовой договор на некоторые виды работ, которые разрешены в основное рабочее время с согласия работодателя.

Например, учитель может работать по совместительству в другой школе, не заключая трудовой договор на дополнительные часы с согласия основного работодателя; врач может подрабатывать по совместительству в другой клинике без подписания трудового договора с согласия основного работодателя.
Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры разрабатывает отраслевое министерство. В отношении медиков – Минздрав России, педагогов – Минпросвещения РФ, работников культуры – Министерство культуры РФ и т.д. Разработанные документы они согласовывают с Правительством РФ. С 1 сентября 2025 года согласовывающим органом станет Минтруд России (новая редакция статьи 282 ТК РФ с 1 сентября 2025 года).

Нормативы труда педагогов

Нормирование рабочего времени педагогических работников имеет специфику. На законодательном уровне устанавливаются: продолжительность рабочего времени, включающего преподавательскую, воспитательную и другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени педагогов определяется количеством часов в неделю, а педагогическая (учебная) нагрузка в зависимости от типа образовательного учреждения в часах в неделю или в учебном году. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Для педагогических работников ВУзов учебная нагрузка устанавливается учебным заведением самостоятельно в размере до 900 час. в учебном год.

После 1 сентября 2025 года нормативы труда педагогов будет утверждать
Министерство образования и науки РФ (Минобрнауки России) в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, Министерство просвещения РФ (Минпросвещения РФ) - в отношении иных педагогических работников. При этом будет учитываться позиция Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (новая редакция статьи 333 с 1 сентября 2025 года).

Условия труда и отдыха работников в представительствах РФ за границей

Особенностям труда и отдыха работников представительств РФ за границей посвящена статья 339 ТК РФ. В ней определено, что условия труда и отдыха определяются локальными нормативными актами представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. 

С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, устанавливается МИД РФ по согласованию с Минтруд России, Службой внешней разведки РФ и Минобороны РФ новая редакция статьи 339 ТК РФ с 1 сентября 2025 года).

Подпишись на рассылку