Новые правила для отгулов за работу в выходные и праздники: поправки в ТК РФ

Документ – Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ. Новые правила вступают в силу 1 марта 2025 года.

Отгул за работу в выходной день: как было

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работник вместо повышенной оплаты может попросить у работодателя отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П рассмотрел жалобу, в которой заявитель просит проверить конституционность части четвертой статьи 153 Трудового кодекса. Эта часть о дне отдыха за работу в выходной день.

Вот почему возник спор.

Ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Не определено также в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Конституционный суд отметил, если работник выбрал себе день отдыха вместо повышенной оплаты, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию.

Суды отказывали в повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни на том основании, что между работником и работодателем по инициативе работника имелись договоренности о предоставлении работнику дней отдыха.

Но это не значит, что отгулы должны «сгореть».

В связи с данными разногласиями законодатели внесли поправки-дополнения в статью 153 Трудового кодекса.

Новые правила для отгулов за работу в выходные и праздники с 1 марта 2025 года

Статья 153 ТК РФ дополнена новыми частями. Так, новые пятая и шестая части данной статьи регулируют предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни.

Часть пятая ст. 153 ТК РФ устанавливает:

• день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;

• либо день отдыха работник может присоединить к отпуску.

Часть шестая ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией.

То есть работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку