Как будут ужесточать контроль за серыми зарплатами и работой с самозанятыми

Как сообщает РБК в распоряжении редакции оказалось письмо директора департамента государственной политики в сфере лицензирования, контрольно-надзорной деятельности, аккредитации и саморегулирования Минэкономразвития А.Вдовина на имя заместителя руководителя Аналитического центра при правительстве РФ (документ датирован 20 августа, его подлинность подтвердил федеральный чиновник).

Минэкономразвития предлагает расширить перечень индикаторов риска, сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства.

В перечень предлагается добавить в том числе новые критерии:

• начисление зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ (в 2024 году — 19 242 руб.) 60 и более работникам, при том что их доля составляет 50% штата и выше;

• не снижение численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал (при численности работников от 15 человек);
• взаимодействие организации или ИП более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев. Дополнительным условием предлагается установить долю доходов от данной организации/ИП в доходах самозанятого на уровне 90% и выше;
• снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).

Какие критерии «работают» сейчас в 2024 году

Традиционно причиной для внеплановой проверки трудовой инспекцией может стать:

1. Жалоба сотрудника или группы сотрудников.
2. Окончания срока предписания на устранение ранее выявленных нарушений.
3. Высокий показатель рисков (предприятия с опасными условиями труда и т. п.)

То есть, внепланово могут проверить только по жалобе, при угрозе жизни/здоровью или компанию, где есть опасные и вредные условия труда и, как следствие, этого установлен высокий уровень риска по СОУТ.

В остальных случаях Трудовая инспекция составляет годовые планы проверок, а внеплановые назначает на основании, так называемых, индикаторов риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Перечень индикаторов риска утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. 

Для усиления борьбы с нелегальной занятостью с 1 марта 2024 года основании Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 начали работу межведомственные комиссии.

Затем к закону № 565-ФЗ от 12.12.2023 был издан приказ об утверждении критериев по отбору организаций для проверки. Налоговая служба теперь должна ежеквартально отчитываться по тем, кто соответствует данным критериям. Приказ вступил в силу с 1 марта 2024 года.

Поводами для назначения внеплановой проверки на соблюдении трудового законодательства могут стать данные, которые располагает ИФНС. Они такие:

• Заработная плата ниже МРОТ у 10 и более сотрудников.
• Снижение отчислений в Соцфонд более чем на 50% при отсутствии каких-либо кадровых изменений.
• У сотрудника со статусом «самозанятый» доход выше 50 000 рублей от одной организации, ИП.
• Сотрудников со статусом «самозанятый» гораздо больше, чем сотрудников, оформленных по трудовому договору.
• Среднемесячная заработная плата отличается от среднего значения по субъекту РФ более чем на 35 % (с учетом вида деятельности).
• Вместо трудовых заключены договора ГПХ с лицами, кто фактически является основным исполнителем ключевых должностных обязанностей.
• Средняя сумма выплаты самозанятому более 20 тысяч рублей.
• Сотрудничество с самозанятым продолжается более 3 месяцев.
• Более 10 сотрудников со статусом «самозанятого» работающих на постоянной основе.
• Самозанятый только что получил статус плательщика НПД.
• Денежные выплаты в пользу самозанятого осуществляются в дни выдачи заработной платы сотрудникам компании.
• Использование самозанятым материалов и ресурсов компании.

Подпишись на рассылку