при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

За все время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие.

Размеры декретных выплат в 2024 году

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и составляет 100 % среднего заработка. В расчет берется заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Сумма пособия составляет размер среднего дневного заработка, умноженные на количество дней отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивает СФР. Срок выплаты - в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Есть максимум и минимум сумм.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2024 году:

при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) – 565 562 руб.
при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) – 630 198 руб.
при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) – 783 708 руб.

Минимальные декретные выплаты в 2024 году:

88 565,40 руб. (632,61 х 140 дн.) – в общем случае;
98 687,16 руб. (632,61 х 156 дн.) – при осложненных родах;
122 726,34 руб. (632,61 х 194 дн.) – при многоплодной беременности.

Может ли сотрудница работать полный день, если открыт больничный по беременности и родам?

Если у работницы открыт больничный по беременности и родам, но она не написала письменное заявление на отпуск по беременности и родам, то ей можно продолжать работать.

Роструд отмечает, что для предоставления отпуска по БиР необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.

Значит, сотруднице можно предоставить отпуск по беременности и родам позже даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности. То есть она может уйти в отпуск позже, но пособие выплатят за период с даты отпуска.