Лишать работника премии разрешат по ТК РФ

Депремирование относится к ситуации, когда работнику не выплачивается полная сумма или происходит сокращение той части его заработной платы, которая носит стимулирующий характер. Это может включать в себя такие выплаты, как надбавки, премии или другие формы поощрительных вознаграждений, которые предусмотрены в условиях коллективного договора, различных соглашениях или локально нормативных актов.

В настоящее время согласно действующим нормам, наказания, такие как штрафы, уменьшение премий или их полной отмены работнику, не допускаются, так как указанные меры не включены в перечень дисциплинарных взысканий, прописанных в ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Более того, запрещается разрабатывать внутренние документы, которые бы устанавливали штрафную систему за нарушения трудовой дисциплины.

Новые правила предлагают расширить список таких оснований и разрешить включать их в локальные акты, коллективные договоры или соглашения. Это значит, что конкретный перечень причин для депремирования может быть установлен на уровне организации.

Несмотря на расширение возможностей, в законопроекте предусмотрены ограничения. Сумма депремирования не должна превышать 20% от заработной платы сотрудника. Лишить человека премии из-за дисциплинарного проступка можно будет только за период, в котором к проштрафившемуся работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Законопроект четко определяет, что депремирование — это невыплата или уменьшение размера премиальных выплат, к которым относятся доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Изменения в законодательстве приведут к пересмотру существующих систем мотивации сотрудников.

Необходимо также подчеркнуть, что на данный момент законопроект только рассматривается. Окончательное решение о его принятии еще не принято.

Д. Афанасова

Подпишись на рассылку