Как оплачивать выходные дни в командировке?

Одну из подобных ситуаций опубликовала подписчица в нашей группе ВКонтакте Бухгалтерия.ру:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста. Впервые с этим сталкиваемся. Сотрудник направляется в командировку с 10.08 по 15.08.

10-11 дни в пути выпадают на выходной. Как правильно оплатить 10-11?

Как оплачивать выходные дни командированного работника

Рабочие дни в командировке оплачиваются из среднего заработка. Выходные в командировке оплачиваются в зависимости от того, работал сотрудник или нет.

Если командированный сотрудник работал в выходные, то действует норма статьи 153 Трудового кодекса. То есть нужно оплатить эти дни в двойном размере, либо предоставить отгул.

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Если же сотрудник не работал в выходные дни, за эти дни выплачивайте ему только суточные. Средний заработок за нерабочие выходные в командировке не выплачивается.

Работнику положена «специальная» оплата, т.е. по ст. 153 ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в такой день:

• специально командирован для работы;
• привлечен к работе в выходной в командировке;
• выехал в командировку;
• вернулся из командировки;
• находился в пути к месту командировки или обратно.

Минтруд неоднократно разъяснял, что выходные (праздничные) дни в командировке оплачиваются не менее чем в двойном размере. При этом если за работу в выходной работнику предоставляют отгул, то выходной оплачивается в одинарном размере, а сам отгул - не оплачивается.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку