Страховые взносы с выходного пособия при увольнении

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Если в течение месяца работник не найдет новое место, прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц или его часть до момента нового трудоустройства.

Минфин России в письме от 19 июля 2024 г. № 03-15-06/67580 напомнил, что страховые взносы с выходного пособия платить не нужно, учитывая ограничения по сумме тремя и шестью месячными заработками (п.1 ст. 422 НК РФ).

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если их суммы не превышают в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если компания своим решением выплатить уволенным суммы больше установленных в ТК РФ размеров, с сумм превышения нужно начислить и заплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Таким образом, необлагаемый предел – это трехкратный размер среднего месячного заработка, шестикратный – для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.1 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Всегда найдете нужное в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера:  Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку