Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору

Минтруд в своем телеграмм-канале, напоминает, что все работницы имеют право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам, которое оформляется на основании больничного листа. В том числе, работая по срочному трудовому договору.

Если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска.  

Исключение составляет случай, когда договор заключен на время отсутствия другого работника, и перевод беременной на другую работу невозможен. В этом случае будущая мама подлежит увольнению. При увольнении до начала декретного отпуска, право на пособие по беременности и родам она теряет.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия.

Максимальная сумма пособия в 2024 году:

• при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) — 565 562 руб.
• при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) — 630 198 руб.
• при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) — 783 708 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и составляет 100 % среднего заработка. В расчет берется заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Сумма пособия составляет размер среднего дневного заработка, умноженные на количество дней отпуска по беременности и родам. 

Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2024 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.

Подпишись на рассылку