Как рассчитать зарплату работнику, который работает в режиме шестидневки?

Что такое норма рабочего времени?

Понятие «норма рабочего времени» закреплено в ст. 91 ТК РФ. Согласно данной статье нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом предусмотрено, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ведение учета фактически отработанного каждым работником времени рабочего - одна из обязанностей работодателя.

Для чего нужно знать норму рабочего времени?

Норму рабочего времени и сколько работник отработал фактически необходимо знать для начисления зарплаты. Если эти две цифры совпадают, работник вправе претендовать на полную оплату его труда в соответствии с условиями трудового договора. Если же фактически отработанное время меньше или больше нормы, оплату нужно производить в соответствии с этими отклонениями.

Истоки проблемы оплаты труда работникам, трудящимся шесть дней в неделю

Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 13.08.2009 N588н установлены правила подсчета рабочего времени в определенном календарном периоде. Этим же приказом утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок). П. 1 Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени подлежит исчислению по расчетному графику пятидневной рабочей недели. При этом за «точку отсчета» берется 40-часовая рабочая неделя с ежедневной продолжительностью рабочего дня 8 часов. Если продолжительность рабочей недели составляет менее 40 часов, то количество часов ежедневной работы нормальной продолжительности можно получить посредством деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Тем же пунктом 1 Порядка определено, что исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени, которую необходимо знать для правильного расчета зарплаты работника, следует пользоваться тем же порядком.

Но проблема в том, что у работника, занятого в шестидневном режиме рабочего времени, количество реально отработанных часов в неделю может не совпадать с нормой, установленной для пятидневки. При этом само количество отработанных дней может оказаться полным. Другими словами, работник трудится без пропусков и переработок, но общее количество рабочих часов у него или превышает норму, или, наоборот, не достает до нее.

Такое несовпадение обусловлено тем, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет не 8 часов, а меньше. Чаще всего, работники-шестидневники присутствуют на работе по 7 часов с пн по пт и 5 часов в сб.

Какие есть варианты расчета зарплаты

Существуют два варианта решения проблемы:

1. Ежемесячно производить сверку реально отработанного работником времени с ежемесячной нормой, установленной для пятидневной недели. Оплату производить в зависимости от того, совпадает ли реальное время работа с запланированным по производственному календарю. Если есть переработка, оплачивать дополнительные часы. Если работник до нормы «не дотянул», платить меньше. Такой подход, собственно говоря, и предполагается, исходя из положения упомянутого приказа от 13.08.2009 N588н, в котором сказано, что установленный порядок исчисления нормы труда распространяется на все режимы труда и отдыха;
2. Не обращать внимания на норму, платить в зависимости от того, отработал ли работник положенные ему часы. Если все дни он выходил на работу без пропусков, то производить полную оплату. Если пропуски были, то пропорционально уменьшать выплату.

Подпишись на рассылку