Что делать, если сотрудник не подписывает Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии с законодательством РФ, работник вправе отказаться от условий, установленных руководителем в трудовом договоре, если эти условия не являются обязательными согласно ст. 57 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт (ЛНА), который разрабатывается в соответствии с ТК РФ и устанавливает конкретные правила, действующие только в данной организации (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, отношения основываются на соглашении между руководителем и сотрудником на выполнение работы за оплату, соблюдая ПВТР. С этим документом всех работников знакомят при приеме на работу.

Ознакомление с ПВТР необходимо для:

• Понимания своих прав и обязанностей, поскольку данные правила определяют график работы, порядок отпусков, систему оплаты труда, основания для дисциплинарных взысканий и др.
• Соблюдения дисциплины. Так как ПВТР устанавливает порядок выполнения работы, отсутствия на рабочем месте и другие правила, которые должны соблюдать все сотрудники.
• Предотвращения спорных ситуаций. Ознакомление с правилами помогает избежать непонимания между работодателем и рабочим, что может стать причиной конфликтов и споров.

Поскольку ПВТР содержат, в том числе, описание условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях руководитель компании должен письменно не позднее, чем за 60 дней, уведомить сотрудника.

Если сотрудник не согласен с новыми условиями труда, работодатель должен предложить ему другую вакансию в письменной форме. В случае отсутствия подходящей работы или отказа сотрудника от предложенной должности, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказ работника от ознакомления в ПВТР

В случае отказа сотрудника, работодатель должен поступить следующим образом:

1. Составить акта об отказе. Данный документ составляется в присутствии двух свидетелей (других сотрудников). В нет указывают: дату, время, место, данные свидетелей.
2. Сделать письменное предупреждение. Работодатель должен предоставить письменное предупреждение сотруднику о том, что отказ от ознакомления с ПВТР не освобождает его от ответственности за несоблюдение правил.
3. Объявить дисциплинарное взыскание: выговор, замечание.

Отказ от подписания документа не является основанием для увольнения, но может стать основанием для применения дисциплинарных взысканий в случае нарушения сотрудником установленных правил, поскольку отказ работника от ознакомления с новой редакцией правил, никаким образом не освобождает его от обязанности соблюдать эти правила (ст. 21 ТК РФ). 

Если внутренние правила порядка на работе не изменяют условия ТД, то отказ сотрудника от ознакомления с ЛНА и его игнорирование, фактически является нарушением прав согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».

В соответствии с п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового соглашения в случае многократного неисполнения рабочим без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже получил дисциплинарное взыскание.

Автор. Д. Афанасова

Подпишись на рассылку