Сотрудницам с детьми решено предоставлять дополнительные выходные

Законопроект, рассматриваемый в Госдуме, предлагает внести дополнения в главу 41 ТК РФ, а именно новую ст. 261.1. Согласно этой статье, женщинам, имеющим детей в возрасте до семи лет, будет предоставляться дополнительный оплачиваемый выходной день раз в два месяца. Предполагается, что для оформления «детского» допвыходного сотруднице достаточно будет представить работодателю заявление.

Оплата каждого дополнительного выходного дня будет производиться в размере среднего заработка.

Эксперты объясняют, что эти нововведения связаны с действующими правилами проведения профилактических медицинских осмотров для детей. Поскольку в первые шесть лет жизни ребенок должен регулярно проходить осмотры у различных специалистов, предоставление дополнительного выходного дня позволит матерям уделить время здоровью своих детей без ущерба для работы. Ведь на сегодняшний день в ТК РФ нет норм, по которым сотрудник может взять один - два будних дня для сопровождения ребенка. В выходные дни врачи-специалисты бывают, недоступны, не говоря уже о возможности проведения лабораторных, функциональных и иных исследований.

Важно понимать, что данный документ не подразумевает, что дополнительные выходные предоставляются именно для прохождения детьми медосмотров, и не учитывает их длительность и периодичность.

Причем один раз в течение года женщина сможет брать до шести накопившихся неиспользованных допвыходных подряд. График предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней согласовывается работником с работодателем.

Новые правила должны вступить в силу уже с 1 января 2025 года. Порядок предоставления указанных выходных установит Правительство РФ.

Автор: Д. Афанасова

Подпишись на рассылку